Motinystės atostogos Ukrainoje: kaip išduoti ir eiti motinystės atostogų metu

Kolekcijos „Motinystės atostogos“ turinys:

03. Jei ligos atostogos dėl nėštumo buvo išduotos:

08. Šie įvykiai:

01. Atostogų trukmė

Nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo sąlygos ir mokėjimo trukmė yra apibrėžtos Socialinio draudimo įstatymo 25 straipsnyje.

Pirmojoje ir antrojoje 25 straipsnio dalyse nustatyta, kad motinystės išmoka apdraustajam asmeniui suteikiama dėl atostogų dėl nėštumo ir gimdymo.

Šios atostogos trunka:

01) 126 kalendorinės dienos, taigi iki gimimo yra 70 kandeliarų dienų ir 56 (sudėtingų gimimų arba dviejų ar daugiau vaikų gimimo atveju - 70) po gimdymo;

02) 180 kalendorinių dienų (ty 90 - iki gimimo ir 90 - po gimimo) moterims, nurodytoms 1-3 kategorijų asmenims, nukentėjusiems dėl Černobylio katastrofos.

03) 56 kalendorinės dienos (tuo atveju, jei du ar daugiau vaikų vienu metu priimami 70 kalendorinių dienų, moterims, priskirtoms 1-3 Černobylio katastrofos nukentėjusiems asmenims, 90 kalendorinių dienų), kurie per du mėnesius įvaikino vaiką mėnesių nuo jo gimimo datos, nurodytos gimimo liudijime. Atostogos suteikiamos laikotarpiui nuo priėmimo dienos.

Nuo 2015 m. Sausio 1 d. Černobylio atominės elektrinės avarijos atveju išmokos piliečiams, priklausantiems 4-osios kategorijos aukoms, buvo panaikintos. Dėl šios priežasties tokios kategorijos asmenų motinystės atostogos suteikiamos bendru pagrindu, tuomet yra 126 kalendorinės dienos.

Oficialiai Socialinio draudimo įstatymo 25 straipsnis numato teisę į tokio pobūdžio atostogas moterims, paskirtoms 4 kategorijų asmenims, nukentėjusiems dėl Černobylio katastrofos. Tačiau ši kategorija moterims iš tikrųjų negali pasinaudoti šiomis privilegijomis, nes nuo 2015 m. Sausio 1 d. Ukrainos įstatyme Nr. 791a-XII, „1991 m. (t. y. 4 zonos).

02. Apie atostogų užmokestį

Motinystės atostogų laikotarpiu apdraustajam suteikiama motinystės pašalpa materialinės paramos forma, kompensuojant atlyginimo praradimą.

Išsamesnės informacijos apie išmokų paskirtį ir mokėjimą rasite Motinystės išmokos puslapyje.

Motinystės darbo užmokesčio suma apskaičiuojama iš viso ir yra apdraustajam pilnai suteikta, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų iki atostogų faktiškai naudojamasi.

Motinystės pašalpos skyrimo pagrindas yra pagal nustatytą procedūrą išduotas neįgalumo pažymėjimas. Nėščios moters stebėjimo vietoje pagal 455 nurodymą yra išduotas nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo.

Apdraustųjų materialinė parama, susijusi su darbo užmokesčio (pajamų) praradimu dėl nėštumo ir gimdymo, vykdoma pagal Socialinio draudimo įstatymo ir tvarkos Nr. 1266 nuostatas.

Gavęs ligos sąrašą, priimamas atitinkamas komisijos sprendimas. Apie tai žr. Komisijos sprendimą dėl motinystės išmokų mokėjimo (su sprendimo pavyzdžiu). Dėl šios komisijos veikimo žr. Socialinio draudimo komisijos puslapį.

Motinystės pašalpos apskaičiavimo ir išmokėjimo apdraustiesiems tvarka yra daug bendro su ligos atostogų kaupimu. Tačiau yra tam tikrų skirtumų. Skaityti daugiau - Motinystės apskaičiavimas (su pavyzdžiais).

Peržiūrėkite išsamią vaizdo įrašą šia tema:

03. Jei dėl nėštumo nedarbingumo atostogos suteikiamos kitos atostogos, kitos nedarbingumo atostogos ar neveikimas

03.1. Tas pats kaip ir kita šventė.

Yra atvejų, kai motinystės atostogos motinystės atostogose prasideda kasmetinės (pagrindinės ar papildomos) atostogos, atostogos be darbo, papildomos atostogos, susijusios su mokslu, ir kūrybinės atostogos.

Tokiomis aplinkybėmis atostogos, susijusios su nėštumu ir gimdymu, teikiamos nuo teisės į tokias atostogas atsiradimo dienos.

Tuo pačiu metu kasmetinė mokama atostogos yra pratęstos (pagal atostogų įstatymo 11 straipsnį - atostogų pratęsimą ir perkėlimą >>>).

03.2. Sutampa su kita ligonine

Pagalbos mokėjimas pagal kiekvieną neįgalumo pažymėjimą atliekamas pagal Socialinio draudimo įstatymo reikalavimus.

Socialinio draudimo įstatymo 25 straipsnio trečioji dalis nustato ligonių kaupimo tvarką tuo atveju, kai apdraustajam asmeniui laikinojo nedarbingumo laikotarpiu suteikiama atostogos dėl nėštumo ir gimdymo.

Jei laikinojo nedarbingumo nedarbingumo atostogos, uždarytas nedarbingumas, kuriame nurodyta priežastis, dėl kurios atleidžiama iš darbo, yra konkreti moters liga, ir atostogų pradžios dieną išduodamas kitas neįgalumo pažymėjimas, kuriame nurodoma priežastis, dėl kurios atleidžiama iš darbo. Tai yra laikinojo invalidumo išmokų apskaičiavimas, o išmokos nėštumo ir gimdymo atveju yra atliekamos remiantis individualiais neįgalumo pažymėjimais. Dėl įprastinių ligoninių mokesčių žr. Teminį rinkinį „Ligoninės ir ligos atostogos“.

03.3. Sutampa su vaiko priežiūros atostogomis

Jei atostogų laikotarpis, susijęs su nėštumu ir gimdymu, sutampa su leidimu rūpintis vaiku, kad jis pasiektų trejų metų amžių, kaip nurodyta 4 straipsnyje. Socialinio draudimo įstatymo 25 straipsnyje nustatyta, kad motinystės pašalpos mokamos neatsižvelgiant į vaiko priežiūrą, kol jis nepasiekia trejų metų amžiaus. Tačiau motinystės atostogos nėra prieinamos.

Tai patvirtinta Socialinės politikos ministerijos laiškais Nr. 175/13 / 116-11 nuo 2011 06 02 ir Nr. 70/13 / 116-12 nuo 2012-03-06.

03.4. Sutampa su prastovomis įmonėje.

Tais atvejais, kai dėl nėštumo ir gimdymo atsirandanti atostogos prasideda ne dėl apdraustojo kaltės, o dėl nevaisingumo, atostogos, susijusios su nėštumu ir gimdymu, teikiamos nuo teisės į tokias atostogas atsiradimo dienos.

04. Apie motinystės atostogų sąjungą su kitomis švenčių dienomis

Pagal Darbo kodekso 180 straipsnį, jei moteris atostogauja dėl nėštumo ir gimdymo, darbdavys yra įpareigotas dėl moters prašymo kasmet papildyti pagrindines ir papildomas atostogas, neatsižvelgiant į moters darbo trukmę šioje įmonėje (institucijoje, organizacijoje) dabartiniame darbe metus

05. Darbdavių finansavimas dėl motinystės atostogų

Darbdavių socialinio draudimo fondo finansavimą, siekiant suteikti materialinę paramą darbuotojams, teikia rajono, rajonų, miesto vykdomųjų direktorių fondo filialai pagal 26-ąjį tvarką.

Fondo filialų apdraustųjų apdraustųjų pagrindas yra sąskaitos išrašymas, parengtas pagal nustatytą modelį. Skaitykite apie jo pateikimą ir užpildykite paraiškos-rosrahunok puslapį motinystės pusėje (su užpildymo ir formos pavyzdžiu).

Paraiškoje pateikiama informacija apie apdraustųjų apdraustų rūšių materialinės paramos sumas. Ataskaitų skaičiavimas pateikiamas dviem egzemplioriais. Vieną kopiją kartu su apdraustųjų pateiktais dokumentais, kuriais remiantis skiriama materialinė parama, saugo apdraustasis, o antrąjį - socialinio draudimo fondas.

Fondo įstaigos finansuoja darbdavių draudikus per 10 darbo dienų nuo paraiškos gavimo.

Piniginės lėšos šiems mokėjimams pervedamos tik iš Fondo biudžeto į specialiai atidarytą atskirą darbdavio sąskaitą. Draudimo lėšos, įskaitytos į atskirą sąskaitą, gali būti naudojamos tik teikiant materialinę paramą ir socialines paslaugas apdraustiesiems. Šios lėšos negali būti panaudotos kreditorių reikalavimams patenkinti, rinkti remiantis papildomais ir kitais dokumentais, pagal kuriuos surinkimas vykdomas pagal įstatymus.

Pasibaigus ketvirčiui, darbdavys privalo pranešti Fondui. Žr. Ataskaitos puslapį FSS, F4 (užpildymo ir formos pavyzdys).

06. Motinystės atostogos motinystės atostogų metu

Teisės aktuose numatyta galimybė gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą ir moterims, dirbančioms ne visą darbo dieną. Norėdama gauti tokias išmokas ne visą darbo dieną, moteris turėtų kreiptis į savo darbdavį. Išmokų už nėštumą ir gimdymą vienu metu paskirstymo pagrindas yra nedarbingumo pažymėjimo kopija, patvirtinta vadovo parašu ir antspaudu pagrindinėje darbo vietoje, ir vidutinio darbo užmokesčio pažymėjimas iš pagrindinės darbo vietos.

Jei apdraustasis dirba keliose darbo ne visą darbo dieną vietose, tuomet skiriant motinystės pašalpą išvardytiems dokumentams pateikiami visų kitų darbo vietų vidutinio darbo užmokesčio sertifikatai. Pagalba vidutiniam darbo užmokesčiui pateikiama priede Nr. 1266.

Kada palikti motinystės atostogas: ką turi žinoti nėščia motina

Jūs laukiate savo kūdikio gimimo, kiekvieną dieną artėja.

Kaip žinote, visos nėščios moterys turi teisę į motinystės atostogas. Tikriausiai, dabar jūs dažnai paklausiate savo mamytės merginų, kada jie eidavo į motinystės atostogas, kiek dienų buvo nustatyta motinystės atostogos, kokie bus mokėjimai, kokie dokumentai reikalingi motinystės atostogų išdavimui.

Šiandien kviečiame jus kalbėti apie motinystės atostogas, sužinoti, kas yra motinystės atostogos Ukrainoje, kaip ją organizuoti, kokias teises turi būsima motina?

Motinystės atostogos: kas tai?

Visi mama kviečia dekretu, kiek laiko jie praleidžia namuose prieš gimdydami kūdikį ir po gimdymo. Verta pasakyti, kad įstatymu šis pats dekretas susideda iš dviejų skirtingų lapų:

  • motinystės atostogos;
  • vaiko priežiūros atostogos iki. t

Kiekvienas atostogų tipas turi būti organizuojamas atskirai, kaip toliau aptarsime.

Teisės aktai dėl dekreto

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis moterų teises į motinystės atostogas, yra Ukrainos darbo kodeksas.

Ateities mamoms šio kodekso 179, 181, 182, 184 straipsniai gali būti laikomi svarbiausiais.

179 straipsnis:

  • Pagal šį straipsnį moteris, gavusi medicininę pažymą, gali gauti mokamas atostogas dėl nėštumo ir gimdymo 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po gimdymo, iš viso 126 dienas;
  • moteris gali gauti 70 dienų atostogų prieš gimdymą ir 70 dienų po atostogų (iš viso 140 dienų), jei gimdymo metu atsirado komplikacijų, arba jūs tapote dviejų ar daugiau trupinių motina;
  • pasibaigus motinystės atostogoms, motina gali gauti leidimą globoti vaiką iki trejų metų (vietoj motinos, tėvas, močiutė ar senelis gali eiti tokias atostogas); kiekviena moteris turi teisę patys nuspręsti, kokiu momentu ji nori nutraukti šią atostogas ir eiti į darbą, o tokios atostogos metu išlieka moters darbo vieta.

181 straipsnis:

  • vaiko priežiūros atostogos iki trejų metų yra suteikiamos remiantis moters pareiškimu, tokiai atostogai praleistas laikas skaičiuojamas pagal bendrą, nepertraukiamą darbo patirtį, taip pat į darbo patirtį specialybėje.

182 straipsnis:

  • Jūs galite eiti į motinystės atostogas, jei nuspręsite priimti naujagimį, šiuo atveju jūs turite teisę į 56 kalendorines atostogų dienas nuo įvaikinimo dienos, o 70 dienų, jei priimate du ar daugiau vaikų.

184 straipsnis:

  • Darbdavys neturi teisės atleisti nėščią moterį, moterį, turinčią vaiką iki trejų metų, išskyrus įmonės likvidavimo atvejus.

Kada ir kaip eiti į motinystės atostogas?

Motinystės atostogos

Norėdami gauti šią atostogas, turite eiti į priešgimdyminę kliniką, kurioje esate užsiregistravę, ir gauti ginekologo pažymėjimą pirmąją 30-osios nėštumo savaitės dieną (147 / y. Forma).

Tada jums reikia užpildyti sertifikatą ir pateikti jį apskaitos skyriui. Taip pat darbe turėsite parašyti pareiškimą, kuriame prašoma motinystės atostogų pagal sertifikatą.

Rašydami tokį pareiškimą rekomenduojame prisiminti, ir geriau užregistruoti motinystės atostogų galiojimo datą. Atlikę visa tai, galite atsipalaiduoti ir pasiruošti gimdymui.

Per 10 dienų po to, kai išdavote sertifikatą ir paraišką apskaitos skyriui, turite sumokėti vieną išmoką už visas 126 motinystės atostogų dienas, atsižvelgiant į jūsų atlyginimą. Tai yra, jei jūs gaunate 3000 UAH per mėnesį, tada už visą dekreto laikotarpį jūs turėtumėte mokėti apie 4 kartus daugiau. Tiksli mokėjimo suma galite pasakyti savo buhalteriui.

Atminkite, kad turite galimybę kasmetines atostogas prieš pat motinystės atostogas. Ukrainos darbo kodekso 180 straipsnyje teigiama, kad darbdavys, remdamasis moters pareiškimu, privalo pridėti savo kasmetines atostogas motinystės atostogoms, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko jis dirbo šioje konkrečioje įmonėje ar įmonėje tam tikrais darbo metais.

Motina Violetta forumchanka sako: „Prieš dekretą norėjau eiti atostogauti, tuo metu dirbau įmonėje 4 mėnesius, per kurį, pagal taisykles, atsirado 8 dienų atostogų. Šias aštuonias dienas parašiau pareiškimą, tomis dienomis buvau toli. Ir tik po gimimo perskaičiau įstatymą ir supratau, kad galiu paprašyti ne mažiau kaip dvi savaites ar net visas 24 dienas. Bet, matyt, ne likimas. Kitą kartą žinosiu. “

Motinystės atostogos iki trejų metų

Kitą dieną po motinystės atostogų pabaigos turite atvykti į darbą, kad parašytumėte prašymą suteikti jums tėvystės atostogas iki trejų metų. Tokiu atveju taip pat turite prisiminti arba užsirašyti šio atostogų pabaigos datą.

Be to, darbe turite paprašyti pateikti išrašą iš vaiko priežiūros atostogų suteikimo, o šiuo dekretu jūs kreipiatės į savo rajono (socialinės apsaugos tarnybos) darbo ir socialinės apsaugos departamentą, kad galėtumėte rūpintis vaiku iki 3 metų (ne supainioti su pagalba gimimo metu).

Atminkite, kad bet kuriuo metu galite iš anksto nutraukti savo tėvystės atostogas iki trejų metų amžiaus (iš anksto prieš 2 savaites) ir įspėti, kad norite eiti dirbti į viršininkus.

Jei esate bedarbis, registruojate motinystės atostogas ir vaiko priežiūrą iki trejų metų, turite paskambinti ir kreiptis į Darbo ir socialinės apsaugos tarnybos (socialinės apsaugos) biurą.

Jei esate privatus verslininkas, turite pasikonsultuoti dėl tvarkos, kaip gauti dekretą Socialinio draudimo fonde.

Darbas ar ne darbas motinystės atostogų metu?

Šis klausimas kelia nerimą tiek daug ateities mamų. Ekspertai vis dar rekomenduoja atsisakyti dirbti per dekretą arba bent jau sumažinti jo kiekį.

Aukščiausios kategorijos akušerė-ginekologė Larisa Geraskevich: „Pagal Ukrainos įstatymą moteris remiasi dekretu 30-ąją nėštumo savaitę. Žinoma, jei moteris nori, ji gali tęsti darbą net po 30-osios savaitės, bet tik tuo atveju, jei jos darbas nėra susijęs su stipria fizine įtaka, žalinga gamyba. Taip pat rekomenduojama dirbti ne visą darbo dieną. Bet, žinoma, geriau pailsėti. Eikite daugiau ir pasiruoškite gimdymui. "

Daugelis motinų šiandien nori priimti oficialų nutarimą dėl savo pagrindinio darbo ir rasti ne visą darbo dieną darbo namuose, kad uždirbtų papildomų pinigų, taip pat turi laiko pailsėti ir pasiruošti gimdymui.

Dekretas yra labai svarbus ir, žinoma, puikus laikas. Įsakymo metu pabandykite atsipalaiduoti kiek įmanoma, gerai pasiruošti gimdymui ir motinystei, ir pagalvokite, kaip bus organizuojamas jūsų gyvenimas su kūdikiu.

Kada savaitę moterys eina motinystės atostogų - registracijos laiką ir tvarką

Darbuotojui ir darbdaviui, kuriam pasisekė netikėtos naujienos, reikia teisingai apskaičiuoti, kokią savaitę jie eina motinystės atostogų metu. Moteris turi suprasti, nuo kurios dienos ji gali nustoti dirbti, kad visiškai sutelktų dėmesį į kūdikio gimimą. Darbdavys turėtų pasirengti ilgam darbuotojo nebuvimui, kad būtų sumažintos neišvengiamos išlaidos.

Būtina paskirstyti motinystės darbuotojo pareigas tarp likusių pavaldinių arba užimti kito asmens laisvą vietą. Teisingo sprendimo priėmimas reikalauja žinoti tikslią motinystės atostogų pradžios datą.

Skaičiavimo taisyklės

Apskaičiuojant, kada darbuotojas išvyksta į motinystės atostogas, reikia suprasti, kad įstatyme nėra tokio termino. Namų ūkių lygmeniu dekretu laikomas visas moters nebuvimo darbe laikotarpis dėl artėjančios ir ateinančios motinystės. Darbo teisės požiūriu „dekretą“ sudaro dvi atostogos:

  • pirmasis - nėštumo ir gimdymo atveju (BiR);
  • antrasis - vaikų priežiūra.

Dalis atostogų, skirtų BIR sąskaitoms, yra prenatalinė. Ji prasideda 70 dienų iki numatyto vaiko gimtadienio. Po kūdikio išvaizdos moteris išeina motinystės atostogas - likusias 70 dienų. Visa motinystės atostogos yra 140 dienų. Ne laikomos darbo dienomis ir kalendorinėmis dienomis.

140 dienų motinystės atostogos darbuotojui suteikiamos, jei gimimas buvo standartinis, be komplikacijų. Moterų motinystės atostogos Rusijoje didėja (Darbo kodekso 255 straipsnis):

  • nėštumo atveju su vienu vaiku - 84 dienos iki gimimo / 110 dienų po kūdikio gimimo;
  • kai nėštumas yra sudėtingas - 70 dienų iki gimimo / 86 dienų po kūdikio gimimo.

Terminystės motinystės atostogos priklauso nuo moters darbo vietos. Jei motina yra kaime, turinčioje nepalankią radioaktyvią aplinką (dėl nelaimingo atsitikimo Mayak arba Černobylyje), priešpaskutinė pasitikėjimo atostogų dalis bus 90 dienų.

Darbdavys turi būti pasirengęs, kad darbuotojas ne tik norėtų pagimdyti vaiką, bet ir priimti kito vaiko. Motinystės atostogų motinystės atostogų skatinimas. Šis dekretas suteikiamas moterims, kurios imasi kūdikio šeimoje ne vyresniems kaip 2-3 mėnesiams.

Darbuotojo atostogos BiR prasidės priėmimo dieną ir baigsis 70-ąją vaiko gyvenimo dieną. Kaip ilgai, motinystės atostogos vyksta motinystės atostogų metu, priklausomai nuo to, kiek dienų kūdikis įsijungė į oficialų įvaikinimo dieną. Jei moteris tampa motina dviem ar daugiau kūdikių, motinystės atostogos baigsis 110 dieną po kūdikių gimimo.

Kas skaičiuoja „dekretą“

Akušeriai nustatė vidutinę nėštumo trukmę - 40 savaičių (arba 280 dienų). Nuo kurios savaitės ateities motinos eina motinystės atostogų, yra aišku iš įstatymo. Moteris 70 dienų iki gimdymo atostogų sudaro lygiai 10 savaičių. Paprastas atėmimas rodo: darbuotojas turi teisę eiti motinystės atostogų nuo 30-osios nėštumo savaitės.

Matematika jums pasakys, ir kiek mėnesių motinystės atostogos: 280 nėštumo dienų - 70 dienų BiR = 210 dienų. Išskyrus gautą skaičių iki 30, paaiškėja, kad atostogos prasidės praėjus 7 mėnesiams po nėštumo pradžios.

Akušerė-ginekologė atliks skaičiavimus pirmąją dekreto dieną, darbdaviui nereikia nieko skaičiuoti. Pirma, gydytojai nustato nėštumo datą. Kaip ilgai moterys eina motinystės atostogų, priklauso nuo to, kaip jos nustatomos. Pagal medicinos taisykles gydytojas nustato nėštumo pradžios datą:

  • arba akušerinis terminas - nuo paskutinio moters ciklo;
  • arba nėštumo laikotarpis - pagal ultragarso rezultatus.

Skirtumas yra 2 savaitės. Gestacinis laikotarpis prasideda 14 dienų „vėlu“. Tai naudinga visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, norintiems dirbti ilgiau. Moterys, kurių nėštumas nėra lengvas ir nori anksti išvykti į motinystės atostogas, neskuba vartoti akušerijos terminų.

280 dienų skaičiuojama nuo nėštumo pradžios. Gauta data yra numatomas kūdikio gimtadienis. 10 savaičių iki gimdymo nėščia darbuotoja, gydytojas atidaro ligonių sąrašą. Anksčiau moteris pristatė ginekologą su pilietiniu pasu, politika, SNILS. Ligoninė išduodama visą atostogų laikotarpį. Būtina jį atnaujinti tik nenumatytais atvejais.

Kaip eiti į motinystės atostogas

Kiek laiko jie eina motinystės atostogų metu, įstatymas vienareikšmiškai nustato. Jo pradžia priklauso nuo gydytojo, o ne nuo darbdavio. Pastarasis turės atleisti darbuotoją, sumokėti mokėtinus pinigus: pašalpą, atlyginimą už dirbtą laiką ir kt. Norint įgyvendinti moteriškų darbuotojų dekretą, reikės tam tikrų veiksmų.

Kai darbuotojai eina motinystės atostogų metu, jiems reikia:

  • apsilankykite ginekologe 30-ąją savaitę ir atidarykite ligonių sąrašą (jei turite daugiavaisį nėštumą, 28-ąją savaitę);
  • parašyti vadybininkui skirtą paraišką duoti atostogas BiR gydytojo nustatytam laikotarpiui, pridedant:
    1. nedarbingumo atostogos;
    2. sertifikatas iš moterų konsultacijų dėl savalaikio registravimo;
    3. Rusijos piliečio paso kopija;
    4. banko sąskaitos duomenys naudos perdavimui;
  • prašyme dėl atostogų įtraukti prašymą dėl išmokos;
  • pasirašyti užsakymą, dokumente nurodydami dekreto pradžios datą.

Jei moteris turi išeiti anksti, pirmiausia ji turi teisę įprasti atostogas, kad ją būtų galima pradėti iki dekreto pradžios. Arba galite pereiti prie nepanaudotų kasmetinių atostogų 140 dienų laikotarpio pabaigoje.

Kartais moterys negali arba nenori laiku eiti motinystės atostogų. Ypač tada, kai nėščios moterys rūpinasi savimi ir savo vaiku vieni. Tokiais atvejais dažnai užduodamas klausimas: ar vėliau galima eiti motinystės atostogų? Teisė į „vėlavimą“ darbuotojams yra. Jei jie eina į konsultacijas, ligoninės gydytojas vis dar išduos tik 70 (84) dienas iki numatomo gimimo. Tačiau moteris, norinti dirbti, neperduoda dokumento apskaitos skyriui tol, kol ji nenusprendžia laikinai išeiti iš darbo. Darbuotojas toliau dirba, gauna darbo užmokestį, o po ligos sąrašo pristatymo ji pradės mokėti išmokas.

Vėliau galima palikti motinystės atostogas ir kitaip: darbuotojas atostogas parengia laiku, 30-ąją savaitę ir už faktinį dirbtą laiką (praėjus ligonių sąrašui) darbdavys išduoda premiją.

Teisės aktai patikimai apsaugo būsimų motinų interesus nuo jų viršininkų savavališkumo. Kitose moteryse siunčiami gydytojai, o ne darbdaviai. Užkirsti kelią nepageidaujamam darbuotojo išvykimui motinystės atostogų vadovams.

Motinystės išmokos Ukrainoje: dydžiai ir skaičiavimo pavyzdžiai

Kūdikio gimimas šeimoje yra ilgai lauktas įvykis bet kuriam iš tėvų. Bet išlaidos taip pat nepamirškite, jie tampa daug. Valstybė dalyvauja savo piliečių gyvenime, todėl stengiasi kompensuoti dalį išlaidų per motinystės išmokas Ukrainoje.

Pagrindinis reguliavimo dokumentas, reglamentuojantis kaupimo klausimą, yra Ukrainos 1999 m. Rugsėjo 23 d. Įstatymas Nr. 1105-XIV „Dėl privalomo valstybinio socialinio draudimo“. Būtent čia nustatytos pagrindinės nuostatos, kuriomis nustatoma mokėjimo tvarka 2019 m., Jos trukmė ir dydis.

Pagal 1 str. 1105-XIV 25, materialinė pagalba skiriama tiek, kiek reikia, kad būtų kompensuotas pajamų sumažėjimas dėl motinystės atostogų.

Motinystės išmokos Ukrainoje dirbantiems piliečiams

Motinystės darbo užmokestis 2019 m. Dirbančioms motinoms už visą atostogų laikotarpį nustatomas pagal Ukrainos įstatymo „Dėl valstybės pagalbos šeimoms su vaikais“ nuostatas, nurodytas 8 straipsnyje:

  • 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir po 56 dienų (sudėtingų gimimų arba dviejų ar daugiau vaikų gimimo atveju - 70 dienų po gimimo);
  • piliečiams, kurie įvaikina vaikus, valstybė priima išimtį nuo įdarbinimo 56 kalendorinių dienų. Jei abu tėvai įvaikina vaiką, globos atostogos gali būti priimamos iš jų;
  • Asmenims, priklausantiems 1–4 kategorijų aukoms Černobylio atominės elektrinės avarijoje, suteikiamos 180 dienų priežiūros atostogos.

Motinystės išmokų lėšas kaupia Socialinio draudimo fondas. Atskaitos pradžia prasideda nuo pirmosios „motinystės atostogų“ dienos, kurią nustato personalo skyriaus specialistai pagal ligonių sąrašą. Motinystės pašalpos mokėjimo Ukrainoje 2019 m. Tikslas yra patvirtintas įgalioto socialinio draudimo įstaiga po to, kai buvo pateikta ir išduota specialioji protokolo forma.

Ši išmoka mokama apdraustojo prašymu, kuris buvo gautas ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo atostogų, įvykusio dėl nėštumo ir gimdymo, pabaigos. Pradinis taškas yra kitas mėnuo po mėnesio, kurį baigėsi atostogos.

Privalumai registracijos išmokų nedirbantiems Ukrainos piliečiams

Teisės aktuose numatytos motinystės išmokos Ukrainoje 2019 m. Nėščios moterys, kurios dėl vienos ar kitos priežasties nėra įtrauktos į valstybinio socialinio draudimo sistemą, vis dar turi galimybę gauti paramą, susijusią su jų padėtimi. Tai reglamentuoja 1992 m. Lapkričio 21 d. Ukrainos įstatymo Nr. 2811-XII „Dėl valstybės pagalbos šeimoms su vaikais“ 9 straipsnis.

Tai reiškia, kad motinystės pažymėjimų apskaičiavimas Ukrainoje 2019 m. Bus prieinamas asmenims, kurie nedraudžia įmokų į socialinio draudimo fondą, pavyzdžiui, studentams, verslininkams ir kitiems. Šiuo atveju reikiamas dokumentų paketas turi būti pateikiamas gyvenamosios vietos gyventojų socialinės apsaugos departamentui, nes ši įstaiga dalyvaus visose būtinose procedūrose.

Pagal galiojančius teisės aktus nedirbančios moterys ir moterys, užregistruotos kaip verslo subjektas, gauna 25 proc. Įstatymo nustatyto pragyvenimo minimumo, skirto darbingam asmeniui per mėnesį. Bet jums reikia suprasti skaičiavimo schemą. Nuo 2018 m. Gruodžio 1 d. Pragyvenimo minimumas darbingiems asmenims yra lygus 1921 UAH, t.y. 25% yra 480,25 UAH. per mėnesį. Todėl 15,49 UAH. per dieną, ir 126 dienų pasirodo, 1952 UAH, 140 dienų - 2169 UAH.

Pragyvenimo minimumas 2019 m. Padidės: nuo 2019 m. Liepos 1 d. Iki gruodžio 1 d. Darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo minimumas bus atitinkamai 2007 m. Ir 2102 UAH. Daugiau informacijos rasite straipsnyje „Gyvenimo darbo užmokestis Ukrainoje 2019 m.“.

Motinystės pašalpa skiriama 100 proc. Moters vidutinių mėnesinių pajamų (stipendijų, grynųjų pinigų užtikrinimo, nedarbo paramos ir kt.), Bet ne mažiau kaip 25 proc.

Tačiau vienu metu negalite naudoti kelių straipsnių. Pavyzdžiui, jei motina yra besimokanti motina, jums reikia pasirinkti 100% stipendijos ar valstybės pagalbos.

Atostogos: visi padoraus atostogų aspektai

Skyriai:

Jūsų atostogų teisinis pagrindas

Kasmetinės mokamos atostogos trunka 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis). Tačiau kai kurių kategorijų darbuotojams suteikiamos pailgintos pagrindinės atostogos dėl darbo ir darbo sąlygų, sveikatos, amžiaus ir kitų aplinkybių.

Darbo patirtis ir darbuotojų atostogos

Darbo patirtis su šiuo darbdaviu priklauso nuo darbuotojo teisės išvykti. Darbo patirties apskaičiavimo tvarka, suteikianti teisę į kasmetines pagrindines mokamas atostogas, aptarta 19 straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis.

Jei jūs tikrai neveikėte, bet jūsų darbo vieta ir padėtis išliko pagal federalinius įstatymus; jei buvo priverstinio nevykdymo laikas neteisėto atleidimo iš darbo ir vėlesnio įdarbinimo ankstesniame darbe atveju; jūsų darbo sustabdymo laikotarpis dėl to, kad neprivalote atlikti privalomos fizinės apžiūros dėl savo kaltės; kiti kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje ar organizacijos vietos teisės aktuose nustatyti laikotarpiai - visa tai įtraukta į jūsų darbo istoriją tam tikrame darbe. Darbo trukmė taip pat apima faktinio darbo laiką, kurį jūs arba jūs neatlikote dėl to, kad neįmanoma jo atlikti dėl pagrįstų priežasčių, nepriklausančių nuo jūsų.

Kai kuriais kitais atvejais, jei nedirbate dėl geros priežasties, tai neturėtų turėti įtakos tarnybos trukmei, suteikiančiai teisę į kasmetines mokamas atostogas. Taigi, pavyzdžiui, kai nevykdote laiko dėl savo kaltės, skaičiuojant darbo patirtį, suteikiančią teisę į kasmetines pagrindines mokamas atostogas, neturėtų būti atmestas laikas, kai dėl šios priežasties neveikėte.

Visą mėnesį dirbtų pramonės šakų, parduotuvių, profesijų ir pozicijų, turinčių žalingų darbo sąlygų, skaičius, apskaičiuojant darbo patirtį, suteikiant teisę į papildomą atostogas arba kompensaciją už ją proporcingai dirbtam laikui, nustatomas dalijant bendrą darbo dienų skaičių per metus pagal vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių ( Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų sprendimas 2004 m. Balandžio 15 d. Nr. GKPI04-481).

Metinės mokamos atostogos už antrąjį ir vėlesnius darbo metus teikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal šių atostogų suteikimo tvarką, kuri nustatoma pagal darbdavio patvirtintus atostogų grafikus, atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinktos įstaigos nuomonę (LC RF 123 straipsnio 1 dalis). Atostogų tvarkaraštis turi būti patvirtintas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios.

Nuo patvirtinimo momento atostogų grafikas tampa privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojams. Todėl atostogų grafiko pakeitimus turi patvirtinti darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinktos įstaigos, t. Y. ta pačia tvarka kaip ir atostogų tvarkaraščio patvirtinimas. Apie atostogų pradžią darbuotojui turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jo pradžios.

Turėkite teisę ir turite pailsėti

Jei esate darbingo amžiaus ir dirbate bet kurioje organizacijoje ar įmonėje pagal darbo sutartį, turite teisę į kasmetines mokamas atostogas. Ši teisė turi būti įgyvendinama dirbant organizacijose, turinčiose bet kokią organizacinę ir teisinę formą, neatsižvelgiant į užimtumo laipsnį, darbo užmokesčio vykdymo vietą, atlyginimo formą, užimamą pareigą ar atliktą darbą (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 114 straipsnis). Suteikiant jums kasmetines atostogas, darbo vietą, pareigas ir vidutinio darbo užmokesčio dydį (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 114 straipsnis).

Darbingo amžiaus piliečiai, sudarę darbo sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną, kad galėtų atlikti laikiną ar sezoninį darbą, darbas individualiam verslininkui taip pat turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, kurios jiems suteikiamos pagal standartus, nustatytus atsižvelgiant į šių darbuotojų kategorijų darbo teisinio reguliavimo ypatumus ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 286, 291, 295, 305).

Kasmetines mokamas atostogas gali sudaryti kasmetinė pagrindinė mokama atostogos, į kurias visi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, turi teisę ir kasmetines papildomas mokamas atostogas, kurios turi teisę į tam tikras darbuotojų kategorijas, pvz. (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 117 straipsnis) ir kt.

O jei atostogos mokamos?

Metinių atostogų mokėjimas atliekamas remiantis vidutiniu darbo užmokesčiu ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jo pradžios (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 136 straipsnio 139 dalis). Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgalio ar nedarbingumo atostogomis, atostogų mokestis turi būti sumokėtas šios dienos išvakarėse. Darbdavys pažeidė šį reikalavimą, o tai kelia neigiamų pasekmių. Mokėjimų, atliktų pagal darbo santykius, mokėjimų nevykdymas arba neišsamūs mokėjimai per nustatytą laikotarpį, skiriamas įspėjimas arba administracinė bauda: pareigūnams nuo 10 tūkst. Iki 20 tūkst. Rublių, per TL - nuo 1000 iki 5000 rublių., juridiniams asmenims - nuo 30 tūkst. iki 50 tūkst. rublių. (Administracinio kodekso 5.27 straipsnio 6 dalis). Jei darbdavys anksčiau buvo nubaustas už panašų nusikaltimą, jam bus taikomos griežtesnės sankcijos. Baudos dydis pareigūnams svyruoja nuo 20 tūkst. Iki 30 tūkst. Rublių, be to, toks asmuo gali būti diskvalifikuotas vienerių iki trejų metų laikotarpiui. Už individualius verslininkus skiriama bauda bus nuo 10 tūkst. Iki 30 tūkst. Rublių, o organizacijoms - nuo 50 tūkst. Iki 100 tūkst. Rublių. (RF Administracinio kodekso 5.27 straipsnio 7 dalis).

Dėmesio!

Pareiga sumokėti nustatytą piniginę kompensaciją nepriklauso nuo darbdavio kaltės dėl atostogų darbo užmokesčio atidėjimo.

Jei laiku nesumokėjote atostogų, turite teisę reikalauti, kad darbdavys atideda metinę mokamą atostogas kitam laikotarpiui. Įstatymų leidėjas reikalauja, kad darbdavys tai padarytų jūsų rašytiniame pareiškime. Tuo pačiu metu su jumis turi būti susitarta dėl atostogų perdavimo laikotarpio.

Pasirodo, kad atostogų darbo užmokesčio laiko pažeidimas gali lemti faktinį patvirtinto atostogų grafiko peržiūrą, atskirų darbuotojų laiko nustatymo perėjimą, naudojant kasmetines mokamas atostogas, ir dėl to riziką, kad organizacija neveiks.

Susiję dokumentai


Apie tai, kaip apskaičiuoti reikiamą atostogų dienų skaičių, atsižvelgiant į darbo stažą, kuris turi teisę į pratęstas ir papildomas atostogas, taip pat apie galimybę atidėti ir pasitraukti iš atostogų, skaitykite toliau.

Medžiagos kopijavimas (visiškai arba iš dalies) gali būti atliekamas tik gavus raštišką leidimą, nurodant aktyvųjį nuorodą.

Kiek savaičių išeina į motinystės atostogas Ukrainoje?

Laukimas ir kūdikio išvaizda šeimoje yra didelis džiaugsmas ir laimė. Ateities tėvai, ruošdamiesi papildyti, gali susidurti su didelėmis materialinėmis sąnaudomis, stengdamiesi užtikrinti būsimos motinos ir kūdikio sveikatą, įsigyti reikiamus daiktus, transportą ir baldus ateities trupiniams. Valstybinės garantijos dėl poilsio ir materialinės paramos yra labai svarbios kiekvienai šeimai kiekviename šalies kampe.

Motinystės atostogos

Daugelis moterų žino, kad motinystės atostogos yra puikus laikas, kurį motina gali visiškai skirti savo vaikui, rūpindamasi savo sveikata ir auklėjimu.

Apsvarstykite, ar tai tiesa, ką reiškia ši sąvoka, kiek laiko trunka motinystės atostogos, kiek laiko jis trunka, kas gali pasinaudoti proga eiti į motinystės atostogas ir kokias materialines išmokas valstybės garantuoja savo piliečiams. Suprasime tikslius Ukrainoje galiojančius apibrėžimus ir reglamentus. Ukrainos įstatymas pagal galiojančius teisės aktus susideda iš 2 ar 3 etapų:

  1. Motinystės atostogos, motinystės atostogos yra išduodamos kaip ligos atostogos prieš gimdymą teikiančioje klinikoje.
  2. Vaiko iki 3 metų priežiūros atostogos, prasidedančios po ligos sąrašo pabaigos.
  3. Papildoma galimybė rūpintis vaiku iki 6 metų tėvams, kurių vaikai turi sveikatos problemų.

Motinystė

Pirmasis dekreto etapas prasideda nėštumo metu, kai vaiko vežimo terminas pasiekia 30 savaičių. Fizinis darbas tampa varginantis, o moterims reikia daugiau poilsio.

Ir kiek tai trunka? Jos trukmė yra 126 arba 140 kalendorinių dienų, priklausomai nuo gimdytų vaikų skaičiaus ir komplikacijų, atsirandančių dėl pristatymo proceso. Ji prasideda 30-tą savaitę, kai moteriai suteikiama nedarbingumo atostogos, pagal kurias ji eina motinystės atostogų metu.

Vaikų priežiūra

Šis etapas prasideda iškart po ankstesnio laikotarpio pabaigos. Rūpintis vaiku namuose, kaip taisyklė, mūsų šalyje yra motina. Tačiau įstatymas numato tokią galimybę tėvui, močiutėms ar kitiems artimiems giminaičiams, kurie iš tikrųjų rūpinsis ir rūpinsis trupiniais. Verta pažymėti, kad tai gali būti tik vienas šeimos narys. Įvaikintiems tėvams ir globėjams taikomos tos pačios taisyklės ir, jei yra du įvaikintieji tėvai, tik viena iš jų turi galimybę pasinaudoti šios rūšies atostogomis.

Kiek laiko ir atostogų motinystės atostogų metu

Informacija apie tai, kaip ilgai trunka motinystės atostogos, nerimauja dėl daugelio dirbančių nėščių moterų, visų pirma dėl to, kad reikia iš anksto įspėti vadovybę apie savo ketinimą netrukus palikti savo pareigas dėl šeimos papildymo.

Svarbu pažymėti, kad nėštumo trukmė akušerijoje skaičiuojama savaitėmis. Norint išsiaiškinti poilsio datą, būtina tiksliai apskaičiuoti, kurią savaitę gimdymas, tiksliai nustatytą laiką ginekologas ir ultragarsas padės nustatyti.

Pirmąjį nėščiosios 30-osios savaitės dieną jie turėtų išduoti sergančių ligonių sąrašą, pagal kurį ji parašys pareiškimą, kad yra motinystės atostogų.

Kada tai prasideda

Remiantis Ukrainos teisės aktais, jis prasideda, kai nėštumo laikotarpis yra 30 savaičių: tai yra apie 70 kalendorinių dienų prieš DA, preliminari gimimo data. Datą apskaičiuoja ginekologas, atsižvelgdamas į duomenis, gautus iš ultragarso ir paskutinių menstruacijų pradžios. Žinant informaciją, nuo kurios nėščia moteris eina į motinystės atostogas, geriau apie tai iš anksto įspėti organizacijos vadovybę.

Jei šeima priima kūdikį tiesiai iš motinystės ligoninės, atostogos suteikiamos 56 kalendorinėms dienoms. O jei įvaikinė šeima priėmė du ar daugiau vaikų, atostogos truks 70 kalendorinių dienų. Galimybė pasinaudoti šia privilegija gali būti įsivaikintojas, o jei šeima yra pilna, vienas iš tėvų bus noras.

Apie motinystės atostogų datas

Pasibaigus pirmam dekreto laikotarpiui, naujagimio motina gali nuspręsti priimti atostogas, kad galėtų rūpintis vaiku iki 3 metų amžiaus arba eiti į darbą.

Valstybė garantuoja darbo vietos išsaugojimą, nesaugant darbo užmokesčio moteriai, kuri įsakė įsakymą. Tai reiškia, kad po trejų metų ji galės eiti į darbą be jokių problemų, jei ji yra aktyvi esama įmonė. Kai vaikas yra treji metai, moteris privalo pradėti savo pareigas. Šiuo metu kūdikis galės eiti į darželį.

Tačiau yra tokių atvejų, kai vaikai rimtai serga, turi vystymosi ar kitokių medicininių požymių, jie negali eiti į vaikų darželį ar kitą vaikų grupę. Tokiu atveju motina turi teisę pratęsti vaiko priežiūros atostogas iki 6 metų amžiaus. Tokiu atveju atostogos gali būti išduodamos remiantis medicinos dokumentu.

Kas turi teisę į motinystės atostogas: pagrindiniai reikalavimai

Galimybė eiti atostogauti vaiko globai gali užimti vieną artimąjį vaiką. Tradiciškai tai yra naujagimio motina, kuri pasilieka namuose su kūdikiu ir laikinai palieka savo darbo vietą. Tačiau situacijos šeimose gali būti skirtingos, ir gali atsitikti, kad motina turės eiti į darbą. Kadangi kūdikis vis dar gana mažas, jam reikia nuolatinio dėmesio ir priežiūros, o jo tėvas ir seneliai gali jaudintis.

Svarbu pažymėti, kad tik vienas šeimos atstovas turi teisę įforminti vaiko priežiūros atostogų dokumentus.

Kaip gauti atostogas: reikalingus dokumentus

Informacija apie tai, kaip gauti dokumentus ir tinkamai organizuoti motinystės atostogas, turite prisiminti ir atkreipti dėmesį į tai, kad jis padalintas į 2 dalis, todėl kiekvienam iš jų reikia atidžiai ir atsakingai.

Motinystė

Žinant informaciją apie tai, kiek savaičių jie eina motinystės atostogų metu, nėščia moteris turėtų kreiptis į priešgimdyminę kliniką arba medicinos įstaigą, kurioje ji yra užregistruota nėštumui, medicininį dokumentą, patvirtinantį, kad ji yra nėščia, ir tam tikrą laiką turi būti paleista iš darbo.

Pirmąjį 30-osios savaitės dieną ginekologas turėtų išduoti 147-ą sertifikatą. Gavusi ją, nėščia moteris turi atvykti į organizaciją, kurioje ji dirba, ir remdamasi gautu medicininiu dokumentu moteris turėtų parašyti pareiškimą, kuriame ji bus paprašyta pateikti motinystės atostogas. Po vaiko gimimo motinystės atostogos trunka dar 56 ar 70 dienų.

Vaikų priežiūra

Motinystės atostogų pabaigoje moteris turi priimti svarbų sprendimą: ar ji eis į darbą ar pasinaudos galimybe rūpintis savo vaiku, kol ji bus 3 metai.

Jei motina nusprendė eiti į motinystės atostogas, ji turi atvykti į darbo vietą motinystės atostogų pabaigoje ir parašyti pareiškimą, kuriame prašoma suteikti leidimą, kol vaikas sulauks trejų metų amžiaus. Šiuo metu moteris išlaiko savo darbą ir pareigas. Ji galės eiti į darbą savarankiškai, įspėjusi iš anksto (dvi savaites) apie organizacijos valdymą.

Moterys, kurios nebuvo oficialiai įdarbintos arba nedirbo, taip pat gali imtis vaiko priežiūros atostogų. Norint gauti reikalingus dokumentus, jiems reikės kreiptis pagalbos į Darbo ir socialinės apsaugos departamento biurą.

Ūkio subjektams, norintiems išduoti atitinkamus dokumentus, Socialinio draudimo fondo atstovai padės išleisti dokumentus ir pateikti reikiamus patarimus.

Motinystės išmokos Ukrainoje

Tokio pobūdžio materialinę pagalbą reglamentuoja Ukrainos įstatyme „Dėl valstybės pagalbos šeimoms su vaikais“ nustatytos normos. Finansinę paramą gali gauti dirbantys piliečiai, kurie kas mėnesį mokėjo įmokas į Socialinio draudimo fondą, taip pat tiems, kurie neveikia arba yra privatūs verslininkai.

Darbuotojams

Šio įstatymo 8 straipsnyje nustatyta, kad dirbantys piliečiai išmoka motinystės pašalpą tam tikrą laiką:

  • moterims 70 kalendorinių dienų iki gimdymo momento ir 56 dienos po to, kai gimsta daugiau vaikų vienu metu arba gimsta su komplikacijomis, laikotarpis yra 14 dienų. Bendras dienų skaičius yra 128 arba 140 dienų;
  • globėjams ir įvaikintiems tėvams 56 kalendorinių dienų nuo kūdikio įvaikinimo dienos. Finansinę pagalbą gauna vienas iš tėvų;
  • Asmenims, priklausantiems 1–4 kategorijų aukoms Černobylio atominės elektrinės avarijos metu, 180 dienų turi teisę į mokamas atostogas.
Mokėjimus atlieka Socialinio draudimo fondas, remdamasis medicinos įstaigos išduotu registruotu dokumentu, kuris išduodamas specialiu protokolu.

Norint apytiksliai atspindėti mokėjimo sumą, kurią gauna nėščia moteris ar šeima, kuri priima kūdikį, būtina atlikti kai kuriuos matematinius skaičiavimus:

  • pirmiausia reikia apskaičiuoti vidutinį moters darbo užmokestį per paskutinę darbo dieną. Norėdami tai padaryti, pridėkite visų metų darbo užmokesčio sumą ir padalinkite iš darbo dienų skaičiaus. Jei nėščia moteris dirbo organizacijoje mažiau nei metus, jos vidutinis darbo užmokestis per dieną yra apskaičiuojamas taip pat, kaip ir įmonei;
  • be to, skaičius, kurį gavome dėl ankstesnių skaičiavimų, turi būti padaugintas iš 128 dienų - motinystės atostogų laikotarpis. Jei gimsta du ar daugiau kūdikių ir bus sunku gimdyti, moteris gaus papildomą mokėjimą per 14 dienų.
Visa paraiška turi būti sumokėta vienu metu kartu su kito moters atlyginimu po to, kai ji parašė paraišką dėl motinystės atostogų.

Netinkamam darbui

To paties Ukrainos įstatymo 9 straipsnyje teigiama, kad bedarbiai piliečiai ir verslo subjektai taip pat turi teisę į tam tikrą materialinę naudą, kurios dydis bus 25% minimalaus gyvenimo mėnesio dydžio.

Pavyzdžiui, nuo 2017 m. Sausio 1 d. Mokestis per dieną buvo 13,3 UAH, kuris galiausiai buvo apie 1680 UAH per mėnesį. Nuo gegužės 1 d. Ši suma buvo padidinta iki 1768 UAH per mėnesį, o nuo gruodžio 1 d. - 1850 UAH.

Komplikacijų gimdymo ar daugybinio nėštumo ir gimdymo atveju moteris turi teisę gauti mokėjimus 1964 UAH suma nuo šių metų gegužės ir 2055 UAH nuo 2017 m. Pabaigos.

Tėvystės motinystės atostogos

Mūsų šalyje vis dažniau tėvai sprendžia tokį svarbų žingsnį kaip ir motinystės atostogų metu. Dažnai tai vyksta gana sąmoningai, tačiau yra atvejų, kai tėvas pasilieka namuose su vaiku dėl gero darbo užmokesčio trūkumo ar perspektyvesnio motinos darbo.

Jei tėtis nusprendė eiti į motinystės atostogas, jis turės išduoti tokius dokumentus:

  • pareiškimas - rašyti vaiko gimimo liudijimo pagrindu su sūnaus ar dukros prašymu suteikti priežiūros atostogas iki trejų metų amžiaus;
  • pažymėjimas ar kitas dokumentas, patvirtinantis, kad vaiko motina išvyko dirbti.

Motinystės atostogos yra laikas, kai šeimoje atsiranda nedidelis stebuklas, kurį mylintys tėvai ir giminės gali dalintis ir rūpintis. Valstybė garantuoja lygias galimybes mamoms ir tėvams, taip pat jų šeimos nariams, aktyviai dalyvauti vaiko auginimo procese, taip pat teikia materialinę paramą šeimoms su kūdikiais.