Atostogos: visi padoraus atostogų aspektai

Skyriai:

Jūsų atostogų teisinis pagrindas

Kasmetinės mokamos atostogos trunka 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis). Tačiau kai kurių kategorijų darbuotojams suteikiamos pailgintos pagrindinės atostogos dėl darbo ir darbo sąlygų, sveikatos, amžiaus ir kitų aplinkybių.

Darbo patirtis ir darbuotojų atostogos

Darbo patirtis su šiuo darbdaviu priklauso nuo darbuotojo teisės išvykti. Darbo patirties apskaičiavimo tvarka, suteikianti teisę į kasmetines pagrindines mokamas atostogas, aptarta 19 straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis.

Jei jūs tikrai neveikėte, bet jūsų darbo vieta ir padėtis išliko pagal federalinius įstatymus; jei buvo priverstinio nevykdymo laikas neteisėto atleidimo iš darbo ir vėlesnio įdarbinimo ankstesniame darbe atveju; jūsų darbo sustabdymo laikotarpis dėl to, kad neprivalote atlikti privalomos fizinės apžiūros dėl savo kaltės; kiti kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje ar organizacijos vietos teisės aktuose nustatyti laikotarpiai - visa tai įtraukta į jūsų darbo istoriją tam tikrame darbe. Darbo trukmė taip pat apima faktinio darbo laiką, kurį jūs arba jūs neatlikote dėl to, kad neįmanoma jo atlikti dėl pagrįstų priežasčių, nepriklausančių nuo jūsų.

Kai kuriais kitais atvejais, jei nedirbate dėl geros priežasties, tai neturėtų turėti įtakos tarnybos trukmei, suteikiančiai teisę į kasmetines mokamas atostogas. Taigi, pavyzdžiui, kai nevykdote laiko dėl savo kaltės, skaičiuojant darbo patirtį, suteikiančią teisę į kasmetines pagrindines mokamas atostogas, neturėtų būti atmestas laikas, kai dėl šios priežasties neveikėte.

Visą mėnesį dirbtų pramonės šakų, parduotuvių, profesijų ir pozicijų, turinčių žalingų darbo sąlygų, skaičius, apskaičiuojant darbo patirtį, suteikiant teisę į papildomą atostogas arba kompensaciją už ją proporcingai dirbtam laikui, nustatomas dalijant bendrą darbo dienų skaičių per metus pagal vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių ( Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų sprendimas 2004 m. Balandžio 15 d. Nr. GKPI04-481).

Metinės mokamos atostogos už antrąjį ir vėlesnius darbo metus teikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal šių atostogų suteikimo tvarką, kuri nustatoma pagal darbdavio patvirtintus atostogų grafikus, atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinktos įstaigos nuomonę (LC RF 123 straipsnio 1 dalis). Atostogų tvarkaraštis turi būti patvirtintas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios.

Nuo patvirtinimo momento atostogų grafikas tampa privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojams. Todėl atostogų grafiko pakeitimus turi patvirtinti darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinktos įstaigos, t. Y. ta pačia tvarka kaip ir atostogų tvarkaraščio patvirtinimas. Apie atostogų pradžią darbuotojui turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jo pradžios.

Turėkite teisę ir turite pailsėti

Jei esate darbingo amžiaus ir dirbate bet kurioje organizacijoje ar įmonėje pagal darbo sutartį, turite teisę į kasmetines mokamas atostogas. Ši teisė turi būti įgyvendinama dirbant organizacijose, turinčiose bet kokią organizacinę ir teisinę formą, neatsižvelgiant į užimtumo laipsnį, darbo užmokesčio vykdymo vietą, atlyginimo formą, užimamą pareigą ar atliktą darbą (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 114 straipsnis). Suteikiant jums kasmetines atostogas, darbo vietą, pareigas ir vidutinio darbo užmokesčio dydį (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 114 straipsnis).

Darbingo amžiaus piliečiai, sudarę darbo sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną, kad galėtų atlikti laikiną ar sezoninį darbą, darbas individualiam verslininkui taip pat turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, kurios jiems suteikiamos pagal standartus, nustatytus atsižvelgiant į šių darbuotojų kategorijų darbo teisinio reguliavimo ypatumus ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 286, 291, 295, 305).

Kasmetines mokamas atostogas gali sudaryti kasmetinė pagrindinė mokama atostogos, į kurias visi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, turi teisę ir kasmetines papildomas mokamas atostogas, kurios turi teisę į tam tikras darbuotojų kategorijas, pvz. (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 117 straipsnis) ir kt.

O jei atostogos mokamos?

Metinių atostogų mokėjimas atliekamas remiantis vidutiniu darbo užmokesčiu ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jo pradžios (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 136 straipsnio 139 dalis). Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgalio ar nedarbingumo atostogomis, atostogų mokestis turi būti sumokėtas šios dienos išvakarėse. Darbdavys pažeidė šį reikalavimą, o tai kelia neigiamų pasekmių. Mokėjimų, atliktų pagal darbo santykius, mokėjimų nevykdymas arba neišsamūs mokėjimai per nustatytą laikotarpį, skiriamas įspėjimas arba administracinė bauda: pareigūnams nuo 10 tūkst. Iki 20 tūkst. Rublių, per TL - nuo 1000 iki 5000 rublių., juridiniams asmenims - nuo 30 tūkst. iki 50 tūkst. rublių. (Administracinio kodekso 5.27 straipsnio 6 dalis). Jei darbdavys anksčiau buvo nubaustas už panašų nusikaltimą, jam bus taikomos griežtesnės sankcijos. Baudos dydis pareigūnams svyruoja nuo 20 tūkst. Iki 30 tūkst. Rublių, be to, toks asmuo gali būti diskvalifikuotas vienerių iki trejų metų laikotarpiui. Už individualius verslininkus skiriama bauda bus nuo 10 tūkst. Iki 30 tūkst. Rublių, o organizacijoms - nuo 50 tūkst. Iki 100 tūkst. Rublių. (RF Administracinio kodekso 5.27 straipsnio 7 dalis).

Dėmesio!

Pareiga sumokėti nustatytą piniginę kompensaciją nepriklauso nuo darbdavio kaltės dėl atostogų darbo užmokesčio atidėjimo.

Jei laiku nesumokėjote atostogų, turite teisę reikalauti, kad darbdavys atideda metinę mokamą atostogas kitam laikotarpiui. Įstatymų leidėjas reikalauja, kad darbdavys tai padarytų jūsų rašytiniame pareiškime. Tuo pačiu metu su jumis turi būti susitarta dėl atostogų perdavimo laikotarpio.

Pasirodo, kad atostogų darbo užmokesčio laiko pažeidimas gali lemti faktinį patvirtinto atostogų grafiko peržiūrą, atskirų darbuotojų laiko nustatymo perėjimą, naudojant kasmetines mokamas atostogas, ir dėl to riziką, kad organizacija neveiks.

Susiję dokumentai


Apie tai, kaip apskaičiuoti reikiamą atostogų dienų skaičių, atsižvelgiant į darbo stažą, kuris turi teisę į pratęstas ir papildomas atostogas, taip pat apie galimybę atidėti ir pasitraukti iš atostogų, skaitykite toliau.

Medžiagos kopijavimas (visiškai arba iš dalies) gali būti atliekamas tik gavus raštišką leidimą, nurodant aktyvųjį nuorodą.

Motinystės atostogos Ukrainoje: kaip išduoti ir eiti motinystės atostogų metu

11.02.2019

Motinystės atostogos Ukrainoje teikiamos keliais etapais. Šią teisę reglamentuoja Darbo kodeksas. Dabartiniuose Ukrainos įstatymuose taip pat numatyti draudimo mokesčiai už vaiko gimimą, kurio terminas ir dydis yra aiškiai nustatytas valstybės, atsižvelgiant į tam tikras konkrečias aplinkybes.

Kai einate į motinystės atostogas?

Pagal Ukrainos darbo teisės aktus motinystės atostogos teikiamos 70 kalendorinių dienų iki numatytos gimimo datos. Tai 30-oji nėštumo savaitė. Apskaičiuokite išėjimo į motinystės atostogas datą, kai nėštumas yra akušeris. Jis taip pat išduoda atitinkamas motinystės atostogų, pažymėjimo 147 / y nurodymus.

30 savaičių yra nėštumo, gimdymo ir po gimdymo. Po vaiko gimimo turite pateikti gimimo liudijimo fotokopiją darbo vietoje, studijuoti arba vietinėje socialinės rūpybos įstaigoje, kad gautumėte kitą motinystės atostogų etapą, kuris truks iki 3 metų amžiaus.

Kaip išduoti dekretą?

Oficialiai įdarbintos būsimos motinos pateikia dokumentus darbo vietoje:

Gaukite pagalbos moterų konsultacijoje 147 / y ir pateikite ją apskaitos skyriui darbo vietoje.

Pateikite raštišką prašymą dėl atostogų.

Privatūs verslininkai taip pat atlieka draudimo atskaitymus ir turi teisę priimti sprendimą ir valstybės paramą. Dekretas privačiam verslininkui išduodamas per vietos socialinio draudimo valdybą, kurioje pateikiami šie dokumentai:

medicinos pažyma apie nustatyto mėginio dekreto suteikimą;

raštišką prašymą dėl motinystės atostogų;

dokumentai, patvirtinantys FLP registraciją;

vienkartinės mokesčių sumos kopija.

Bedarbių moterys taip pat gauna valstybės paramą. Dokumentus galite pateikti gyvenamosios ar registracijos vietos Socialinės apsaugos departamentui. Registracijai būtina pateikti:

moterų konsultacijų sertifikatas;

kopiją ir originalų darbo knygą, pasą ir TIN;

mokesčių sertifikatą, patvirtinantį, kad nėra registracijos FLP;

keturių mėnesių pajamų liudijimas;

darbo biržos pažyma apie mokėjimų nebuvimą;

santuokos liudijimo kopija;

banko sąskaitą pervedimo mokėjimams.

Moterims studentams suteikiamos akademinės atostogos, o nėščia motina taip pat garantuoja visas valstybės teikiamas išmokas gimimo metu. Dokumentai, kurie turi būti pateikti institucijai:

raštiškas pareiškimas, kuriame prašoma suteikti leidimą;

sertifikatas iš moterų konsultacijų.

Akademinės atostogos suteikiamos pusantrų metų laikotarpiui, jei pageidaujama, po gimdymo, jis gali būti pratęstas tam pačiam laikotarpiui. Mokėjimas už nėštumą yra atliekamas atskirai per vietinį socialinės apsaugos skyrių. Norėdami tai padaryti, turėsite pateikti paraišką, pateikti pažymą, patvirtinančią, kad nėra mokėjimų antrajam tėvui, pridėkite užsakymo kopiją dėl akademinių atostogų paskyrimo.

Kaip mokama motinystės atostogos?

Valstybinę paramą motinoms teikia Socialinio draudimo fondas. Jau keletą metų vaiko priežiūros pašalpa yra 41 280 UAH. Į vaikų skaičių neatsižvelgiama, visos motinos gauna fiksuotą sumą.

Po gimimo gimimo liudijimas, pasas ir banko sąskaita turėtų būti pateikiami vietos socialinio draudimo įstaigai. Vienas mokėjimas sumokamas 10 000 UAH, likusi suma skirstoma į mėnesinius mokėjimus iki trejų metų amžiaus. Ši valstybės parama teikiama visoms moterims, nepriklausomai nuo jų veiklos nėštumo metu. Atšaukti mokėjimą gali:

piktnaudžiavimas nauda;

tėvų teisių atėmimas;

teismo sprendimas atšaukti vaiką;

Be to, mokamos prenatalinės ir gimimo pašalpos. Jų dydis apskaičiuojamas pagal atostogų dienų skaičių motinystės atostogų metu ir vidutinį darbo užmokestį per dieną darbuotojams arba stipendijas, socialines išmokas likusiam.

Motinystės išmokų Ukrainoje ypatybės

Ukrainos darbo kodeksas nustato tam tikrą skaičių atostogų dienų:

70 kalendorinių dienų iki pristatymo ir po 56 dienų;

70 dienų prieš gimdymą ir tą patį kalendorinių dienų skaičių po gimdymo, kai vežama du ar daugiau vaikų, taip pat tuo atveju, jei gimdymas vyko su komplikacijomis;

56 dienos globėjams nuo vaiko įvaikinimo;

180 dienų piliečiams, nukentėjusiems nuo Černobylio atominės elektrinės.

Išmokos išduodamos pagal paraišką darbo vietoje arba socialinio draudimo fonde ir mokamos nuo pirmos atostogų dienos. Įdarbintų moterų sukaupimas yra apmokestinamas 22% ir 8,41% darbuotojo neįgalumo atveju. Darbuotojo mokesčiai išvardija bendrovę, kurioje jis dirba.

Moterų, išėjusių iš motinystės atostogų iš oficialaus darbo, išmokos apskaičiuojamos pagal vidutinį praėjusių metų darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, metinė darbo užmokesčio suma yra padalinta iš darbo dienų skaičiaus, taip nustatant vidutinį darbo užmokestį per dieną. Be to, gauta suma dauginama iš reikiamo motinystės dienų skaičiaus.

Pavyzdžiui: darbuotojas gauna 7000 UAH. per mėnesį, tuo pačiu metu už metus ji pasinaudojo ligonine 10 dienų, pagal kurią ji buvo mokama 1500 UAH, o jos atlyginimas už tą mėnesį buvo 3800, už faktinį darbo dienų skaičių. Apskaičiuojant metinį atlyginimą ligoninėje, neatsižvelgiama, nes jis neapmokestinamas. Bendra metinio atlyginimo suma bus 80 800 UAH. (7000x11 ir + 3800). Jei norite apskaičiuoti sumą per dieną, metinę mokėjimo sumą reikės padalyti iš atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičiaus. Į ligoninės terminą neatsižvelgiama, todėl gauname 227,6 UAH. Išmokos dydis, suteikiant 126 atostogų dienas, bus 28 677,6 UAH. Norėdami gauti tokius duomenis, per dieną gauta suma turi būti padauginta iš atostogų dienų.

Moterų studentams skaičiuojama nuo stipendijos ar pragyvenimo minimumo, suteikiant galimybę pasirinkti išmokas. Išmokų apskaičiavimas verslininkams ir bedarbiams apskaičiuojamas pagal pragyvenimo minimumą, nustatytą darbingiems piliečiams. Nuo nustatytos sumos reikia mokėti 25% per mėnesį. Norėdami apskaičiuoti bendrą sumą, turėtumėte suskaičiuoti iš pragyvenimo minimumo 25%, tada atimti sumą per dieną, padalinti gautą vertę 30 kalendorinių dienų ir kasdienį mokestį padauginti iš dienų, reikalingų atostogoms.

Šiuo metu pragyvenimo minimumas yra 1921 UAH. 25% šios sumos yra 480,25 UAH. Dienos pajamos bus 16 UAH. Dėl bendros išmokų sumos turėtų būti 14,8 UAH. daugintis iš motinystės dienų skaičiaus. Skiriant 126 dienų atostogas, bendra mokėtina suma bus 2016 m.

Tuo pačiu metu valstybė nustatė aiškią ribą, viršijančią ir neviršijančią išmoką. Nustatytas specialus apribojimas piliečiams, kurių draudimo patirtis per pastaruosius metus buvo trumpesnė nei šeši mėnesiai.

Kiek savaičių išeina į motinystės atostogas Ukrainoje?

Laukimas ir kūdikio išvaizda šeimoje yra didelis džiaugsmas ir laimė. Ateities tėvai, ruošdamiesi papildyti, gali susidurti su didelėmis materialinėmis sąnaudomis, stengdamiesi užtikrinti būsimos motinos ir kūdikio sveikatą, įsigyti reikiamus daiktus, transportą ir baldus ateities trupiniams. Valstybinės garantijos dėl poilsio ir materialinės paramos yra labai svarbios kiekvienai šeimai kiekviename šalies kampe.

Motinystės atostogos

Daugelis moterų žino, kad motinystės atostogos yra puikus laikas, kurį motina gali visiškai skirti savo vaikui, rūpindamasi savo sveikata ir auklėjimu.

Apsvarstykite, ar tai tiesa, ką reiškia ši sąvoka, kiek laiko trunka motinystės atostogos, kiek laiko jis trunka, kas gali pasinaudoti proga eiti į motinystės atostogas ir kokias materialines išmokas valstybės garantuoja savo piliečiams. Suprasime tikslius Ukrainoje galiojančius apibrėžimus ir reglamentus. Ukrainos įstatymas pagal galiojančius teisės aktus susideda iš 2 ar 3 etapų:

  1. Motinystės atostogos, motinystės atostogos yra išduodamos kaip ligos atostogos prieš gimdymą teikiančioje klinikoje.
  2. Vaiko iki 3 metų priežiūros atostogos, prasidedančios po ligos sąrašo pabaigos.
  3. Papildoma galimybė rūpintis vaiku iki 6 metų tėvams, kurių vaikai turi sveikatos problemų.

Motinystė

Pirmasis dekreto etapas prasideda nėštumo metu, kai vaiko vežimo terminas pasiekia 30 savaičių. Fizinis darbas tampa varginantis, o moterims reikia daugiau poilsio.

Ir kiek tai trunka? Jos trukmė yra 126 arba 140 kalendorinių dienų, priklausomai nuo gimdytų vaikų skaičiaus ir komplikacijų, atsirandančių dėl pristatymo proceso. Ji prasideda 30-tą savaitę, kai moteriai suteikiama nedarbingumo atostogos, pagal kurias ji eina motinystės atostogų metu.

Vaikų priežiūra

Šis etapas prasideda iškart po ankstesnio laikotarpio pabaigos. Rūpintis vaiku namuose, kaip taisyklė, mūsų šalyje yra motina. Tačiau įstatymas numato tokią galimybę tėvui, močiutėms ar kitiems artimiems giminaičiams, kurie iš tikrųjų rūpinsis ir rūpinsis trupiniais. Verta pažymėti, kad tai gali būti tik vienas šeimos narys. Įvaikintiems tėvams ir globėjams taikomos tos pačios taisyklės ir, jei yra du įvaikintieji tėvai, tik viena iš jų turi galimybę pasinaudoti šios rūšies atostogomis.

Kiek laiko ir atostogų motinystės atostogų metu

Informacija apie tai, kaip ilgai trunka motinystės atostogos, nerimauja dėl daugelio dirbančių nėščių moterų, visų pirma dėl to, kad reikia iš anksto įspėti vadovybę apie savo ketinimą netrukus palikti savo pareigas dėl šeimos papildymo.

Svarbu pažymėti, kad nėštumo trukmė akušerijoje skaičiuojama savaitėmis. Norint išsiaiškinti poilsio datą, būtina tiksliai apskaičiuoti, kurią savaitę gimdymas, tiksliai nustatytą laiką ginekologas ir ultragarsas padės nustatyti.

Pirmąjį nėščiosios 30-osios savaitės dieną jie turėtų išduoti sergančių ligonių sąrašą, pagal kurį ji parašys pareiškimą, kad yra motinystės atostogų.

Kada tai prasideda

Remiantis Ukrainos teisės aktais, jis prasideda, kai nėštumo laikotarpis yra 30 savaičių: tai yra apie 70 kalendorinių dienų prieš DA, preliminari gimimo data. Datą apskaičiuoja ginekologas, atsižvelgdamas į duomenis, gautus iš ultragarso ir paskutinių menstruacijų pradžios. Žinant informaciją, nuo kurios nėščia moteris eina į motinystės atostogas, geriau apie tai iš anksto įspėti organizacijos vadovybę.

Jei šeima priima kūdikį tiesiai iš motinystės ligoninės, atostogos suteikiamos 56 kalendorinėms dienoms. O jei įvaikinė šeima priėmė du ar daugiau vaikų, atostogos truks 70 kalendorinių dienų. Galimybė pasinaudoti šia privilegija gali būti įsivaikintojas, o jei šeima yra pilna, vienas iš tėvų bus noras.

Apie motinystės atostogų datas

Pasibaigus pirmam dekreto laikotarpiui, naujagimio motina gali nuspręsti priimti atostogas, kad galėtų rūpintis vaiku iki 3 metų amžiaus arba eiti į darbą.

Valstybė garantuoja darbo vietos išsaugojimą, nesaugant darbo užmokesčio moteriai, kuri įsakė įsakymą. Tai reiškia, kad po trejų metų ji galės eiti į darbą be jokių problemų, jei ji yra aktyvi esama įmonė. Kai vaikas yra treji metai, moteris privalo pradėti savo pareigas. Šiuo metu kūdikis galės eiti į darželį.

Tačiau yra tokių atvejų, kai vaikai rimtai serga, turi vystymosi ar kitokių medicininių požymių, jie negali eiti į vaikų darželį ar kitą vaikų grupę. Tokiu atveju motina turi teisę pratęsti vaiko priežiūros atostogas iki 6 metų amžiaus. Tokiu atveju atostogos gali būti išduodamos remiantis medicinos dokumentu.

Kas turi teisę į motinystės atostogas: pagrindiniai reikalavimai

Galimybė eiti atostogauti vaiko globai gali užimti vieną artimąjį vaiką. Tradiciškai tai yra naujagimio motina, kuri pasilieka namuose su kūdikiu ir laikinai palieka savo darbo vietą. Tačiau situacijos šeimose gali būti skirtingos, ir gali atsitikti, kad motina turės eiti į darbą. Kadangi kūdikis vis dar gana mažas, jam reikia nuolatinio dėmesio ir priežiūros, o jo tėvas ir seneliai gali jaudintis.

Svarbu pažymėti, kad tik vienas šeimos atstovas turi teisę įforminti vaiko priežiūros atostogų dokumentus.

Kaip gauti atostogas: reikalingus dokumentus

Informacija apie tai, kaip gauti dokumentus ir tinkamai organizuoti motinystės atostogas, turite prisiminti ir atkreipti dėmesį į tai, kad jis padalintas į 2 dalis, todėl kiekvienam iš jų reikia atidžiai ir atsakingai.

Motinystė

Žinant informaciją apie tai, kiek savaičių jie eina motinystės atostogų metu, nėščia moteris turėtų kreiptis į priešgimdyminę kliniką arba medicinos įstaigą, kurioje ji yra užregistruota nėštumui, medicininį dokumentą, patvirtinantį, kad ji yra nėščia, ir tam tikrą laiką turi būti paleista iš darbo.

Pirmąjį 30-osios savaitės dieną ginekologas turėtų išduoti 147-ą sertifikatą. Gavusi ją, nėščia moteris turi atvykti į organizaciją, kurioje ji dirba, ir remdamasi gautu medicininiu dokumentu moteris turėtų parašyti pareiškimą, kuriame ji bus paprašyta pateikti motinystės atostogas. Po vaiko gimimo motinystės atostogos trunka dar 56 ar 70 dienų.

Vaikų priežiūra

Motinystės atostogų pabaigoje moteris turi priimti svarbų sprendimą: ar ji eis į darbą ar pasinaudos galimybe rūpintis savo vaiku, kol ji bus 3 metai.

Jei motina nusprendė eiti į motinystės atostogas, ji turi atvykti į darbo vietą motinystės atostogų pabaigoje ir parašyti pareiškimą, kuriame prašoma suteikti leidimą, kol vaikas sulauks trejų metų amžiaus. Šiuo metu moteris išlaiko savo darbą ir pareigas. Ji galės eiti į darbą savarankiškai, įspėjusi iš anksto (dvi savaites) apie organizacijos valdymą.

Moterys, kurios nebuvo oficialiai įdarbintos arba nedirbo, taip pat gali imtis vaiko priežiūros atostogų. Norint gauti reikalingus dokumentus, jiems reikės kreiptis pagalbos į Darbo ir socialinės apsaugos departamento biurą.

Ūkio subjektams, norintiems išduoti atitinkamus dokumentus, Socialinio draudimo fondo atstovai padės išleisti dokumentus ir pateikti reikiamus patarimus.

Motinystės išmokos Ukrainoje

Tokio pobūdžio materialinę pagalbą reglamentuoja Ukrainos įstatyme „Dėl valstybės pagalbos šeimoms su vaikais“ nustatytos normos. Finansinę paramą gali gauti dirbantys piliečiai, kurie kas mėnesį mokėjo įmokas į Socialinio draudimo fondą, taip pat tiems, kurie neveikia arba yra privatūs verslininkai.

Darbuotojams

Šio įstatymo 8 straipsnyje nustatyta, kad dirbantys piliečiai išmoka motinystės pašalpą tam tikrą laiką:

  • moterims 70 kalendorinių dienų iki gimdymo momento ir 56 dienos po to, kai gimsta daugiau vaikų vienu metu arba gimsta su komplikacijomis, laikotarpis yra 14 dienų. Bendras dienų skaičius yra 128 arba 140 dienų;
  • globėjams ir įvaikintiems tėvams 56 kalendorinių dienų nuo kūdikio įvaikinimo dienos. Finansinę pagalbą gauna vienas iš tėvų;
  • Asmenims, priklausantiems 1–4 kategorijų aukoms Černobylio atominės elektrinės avarijos metu, 180 dienų turi teisę į mokamas atostogas.
Mokėjimus atlieka Socialinio draudimo fondas, remdamasis medicinos įstaigos išduotu registruotu dokumentu, kuris išduodamas specialiu protokolu.

Norint apytiksliai atspindėti mokėjimo sumą, kurią gauna nėščia moteris ar šeima, kuri priima kūdikį, būtina atlikti kai kuriuos matematinius skaičiavimus:

  • pirmiausia reikia apskaičiuoti vidutinį moters darbo užmokestį per paskutinę darbo dieną. Norėdami tai padaryti, pridėkite visų metų darbo užmokesčio sumą ir padalinkite iš darbo dienų skaičiaus. Jei nėščia moteris dirbo organizacijoje mažiau nei metus, jos vidutinis darbo užmokestis per dieną yra apskaičiuojamas taip pat, kaip ir įmonei;
  • be to, skaičius, kurį gavome dėl ankstesnių skaičiavimų, turi būti padaugintas iš 128 dienų - motinystės atostogų laikotarpis. Jei gimsta du ar daugiau kūdikių ir bus sunku gimdyti, moteris gaus papildomą mokėjimą per 14 dienų.
Visa paraiška turi būti sumokėta vienu metu kartu su kito moters atlyginimu po to, kai ji parašė paraišką dėl motinystės atostogų.

Netinkamam darbui

To paties Ukrainos įstatymo 9 straipsnyje teigiama, kad bedarbiai piliečiai ir verslo subjektai taip pat turi teisę į tam tikrą materialinę naudą, kurios dydis bus 25% minimalaus gyvenimo mėnesio dydžio.

Pavyzdžiui, nuo 2017 m. Sausio 1 d. Mokestis per dieną buvo 13,3 UAH, kuris galiausiai buvo apie 1680 UAH per mėnesį. Nuo gegužės 1 d. Ši suma buvo padidinta iki 1768 UAH per mėnesį, o nuo gruodžio 1 d. - 1850 UAH.

Komplikacijų gimdymo ar daugybinio nėštumo ir gimdymo atveju moteris turi teisę gauti mokėjimus 1964 UAH suma nuo šių metų gegužės ir 2055 UAH nuo 2017 m. Pabaigos.

Tėvystės motinystės atostogos

Mūsų šalyje vis dažniau tėvai sprendžia tokį svarbų žingsnį kaip ir motinystės atostogų metu. Dažnai tai vyksta gana sąmoningai, tačiau yra atvejų, kai tėvas pasilieka namuose su vaiku dėl gero darbo užmokesčio trūkumo ar perspektyvesnio motinos darbo.

Jei tėtis nusprendė eiti į motinystės atostogas, jis turės išduoti tokius dokumentus:

  • pareiškimas - rašyti vaiko gimimo liudijimo pagrindu su sūnaus ar dukros prašymu suteikti priežiūros atostogas iki trejų metų amžiaus;
  • pažymėjimas ar kitas dokumentas, patvirtinantis, kad vaiko motina išvyko dirbti.

Motinystės atostogos yra laikas, kai šeimoje atsiranda nedidelis stebuklas, kurį mylintys tėvai ir giminės gali dalintis ir rūpintis. Valstybė garantuoja lygias galimybes mamoms ir tėvams, taip pat jų šeimos nariams, aktyviai dalyvauti vaiko auginimo procese, taip pat teikia materialinę paramą šeimoms su kūdikiais.

Kada jie eina į motinystės atostogas ir kaip apskaičiuojama išmokos suma?

Rusijos teisės aktuose numatytas laikotarpis, per kurį nėščia moteris gali pasiruošti gimdymui, susigrąžinti iš jų ir auginti vaiką iki trejų metų, neprarandant darbo ir darbo stažo. Šis laikas vadinamas motinystės atostogomis. Tik labai nedaug pasaulio šalių leidžia jaunoms motinoms taip ilgai pailsėti prieš ir po gimdymo. Taigi, Kinijoje jos trukmė yra ne daugiau kaip 135 dienos, Izraelyje - 14 savaičių, Kanadoje - 17, Jungtinėje Karalystėje - 52. Mes suprasime, kai jie išvyksta į motinystės atostogas Rusijoje ir kaip ilgai tokia atostogos tęsiasi.

Kiekvienais metais tūkstančiai moterų eina į motinystės atostogas Rusijoje ir kiekvienas turi tuos pačius klausimus, susijusius su abiejų šalių darbo santykių dokumentų, mokėjimų, teisių ir pareigų tvarka. Visus šiuos niuansus reglamentuoja Darbo kodeksas.

Kas yra motinystės atostogos?

Neoficialus pavadinimas „motinystės atostogos“ apjungia du teisiškai nustatytus laikotarpius - motinystės atostogas ir vaiko priežiūros atostogas. Pats žodis „motinystė“ buvo naudojamas nuo 1917 m., Kai buvo priimtas pirmasis sovietinis dekretas (ty įstatymas ar dekretas), reglamentuojanti nėščių ir jaunų motinų pašalpas ir atostogas.

Šiuo metu šios problemos yra reguliuojamos:

  • Darbo kodekso 41 skyrius.
  • RF įstatymas Nr. 255-ФЗ, 10 straipsnis.
  • Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas nuo 23.12. 2009 №1012н.

Motinystės atostogos - tai tam tikras ligos sąrašas, išduotas pagal standartinį invalidumo pažymėjimą. Ji suteikia nėščiai moteriai teisę pasiruošti gimdymui ir ne eiti į darbą per sunkiausius 2,5 nėštumo mėnesius ir taip pat leidžia atkurti gimdytoje išeikvotą kūną.

Vaiko priežiūros atostogos, kaip nurodo pavadinimas, suteikiamos taip, kad moteris visą laiką gali būti su kūdikiu, kol ji galės be pagalbos. Nuo trejų metų vaikas laikomas ikimokykliniu ir yra mažiau priklausomas nuo motinos psichologiškai. TC nurodoma, kad ne tik motina gali laikinai palikti darbą, kad galėtų rūpintis vaiku, bet ir tėvas ar giminaitis, išreiškęs norą ir turintis tokią galimybę. Praktiškai tai retai pasitaiko, tačiau kai kuriais atvejais patartina.

Darbo moterys išeina į motinystės atostogas, įskaitant karinius darbuotojus, studentus ar bedarbius, bet tik tada, kai jie yra užregistruoti darbo biržoje.

Kada jie eina į motinystės atostogas?

Ginekologas priešgimdyminėje klinikoje iškart užsiregistruodamas (pagal gimdymo laikotarpį, apskaičiuotą menstruacijų datos) ar artimesnis 30 nėštumo savaičių (jei jos vadovaujama ultragarsu ir tyrimais) nustatys DA - numatomą pristatymo datą.

Būtent tuo atveju, kai išduodama motinystės atostogos:

  • normalaus nėštumo atveju jis prasideda 70 dienų iki PDR, ty iš karto po 30 nėštumo savaičių;
  • su dvyniais, tripletais ir pan. motinystės atostogos trunka šiek tiek anksčiau - kai baigiasi 28-oji savaitė, ty 84 dienos prieš numatomą gimimo datą.

Atostogų registravimas yra teisė, o ne darbuotojo pareiga, pagrįsta atitinkama paraiška. Paprasčiau tariant, moteris gali gauti nedarbingumo atostogas ir dirbti iki gimimo, tačiau atostogų pabaigos data atitinka neįgalumo lapą ir neperduodama.

Atvykus globoti vaiką, jie dažniausiai eina tiesiai po ligoninės uždarymo dėl gimdymo, tačiau tai negali būti padaryta iš viso arba po kurio laiko.

Kiek ilgai trunka motinystės atostogos?

Dekretas, jei jūs nesiskiriate nuo „vaiko“ ir „klano“ sąvokos laikotarpio, trunka net 3 metus ir 70 dienų, tačiau įstatymas numato atskyrimą.

Gimimo atostogų sąlygos:

  • 140 dienų normalaus nėštumo ir sveiko maitinimo metu (70 dienų prieš ir po pristatymo);
  • 156 dienos probleminiam pristatymui (70 dienų iki ir po 86 dienų);
  • 194 dienos su dviguba ir triguba (84 dienos prieš ir po 110 dienų).

„Vaikų“ atostogos tęsiasi tol, kol vaikas yra trejų metų amžiaus, darbo vieta ir patirtis išsaugomi.

Kaip padaryti motinystės atostogas?

Kai išduodamos motinystės atostogos, dokumentai renkami priešgimdyminėje klinikoje, paskui juos teikiant darbo vietoje, siekiant paskirti išmokas ir rašyti reikalingus pareiškimus.

Ką reikia žinoti apie motinystės atostogų dizainą:

  1. Ligoninė yra išduodama tik 70 ar 84 dienas iki numatomo gimimo, nepriklausomai nuo moters ar darbdavio noro. Dirbant derinant dokumentus rengiami kiekvienai darbo vietai.
  2. Tuo atveju, jei iki 12 savaičių registruojama priešgimdyminėje klinikoje, tuo pačiu metu kartu su ligonine išduodamas pažymėjimas dėl darbdavio teikimo ir mokėjimo paskyrimo.
  3. Personalo skyriuje (apskaitoje, sekretoriate ar kituose atitinkamų funkcijų turinčiuose padaliniuose) moteris gali pareikalauti, kad dokumentai įrodytų savo tapatybę, 2-NDFL pažymėjimą iš ankstesnio darbo ir išsamią informaciją apie išmokų perdavimą. Tai priklauso nuo tarnybos trukmės šioje įmonėje ir jos vidaus taisyklių.
  4. Parašoma atitinkama paraiška dėl motinystės atostogų vienodoje formoje, nurodant laiko ir naudos poreikį. Paprastai pinigai pervedami į atlyginimo kortelę, tačiau paraiškoje galite nurodyti kitas detales.
  5. Personalo departamentas registruoja įsakymą dėl dekreto, remdamasis dokumentais.
  6. Norėdami registruoti „vaiko“ atostogas, jums reikės gimimo liudijimo (kopijos ir originalo) ir atitinkamos paraiškos. Jei reikia - ID.

Kokiais atvejais galima išeiti iš motinystės atostogų anksčiau?

Motinystės atostogų laikas nustatomas Darbo kodekse - neįgalumo sąrašas išduodamas 70 ar 84 dienas prieš DA.

Tačiau jis gali būti derinamas su kita ligonine arba atostogomis:

  1. Jei kyla persileidimo ar ligos grėsmė, moteris turėtų kreiptis į ginekologą, bendrosios praktikos gydytoją arba siaurą fokusavimo gydytoją, kad gautų ligos sąrašą ir kreiptųsi į ligoninę.
  2. Metinės atostogos gali būti suteikiamos iki dekreto pradžios, neatsižvelgiant į laiką įmonėje - tai įtvirtinta įstatyme. Jis mokamas taip pat, kaip ir bet kuris kitas.
  3. Papildomos nemokamos atostogos suteikiamos moterims, turinčioms du ar daugiau vaikų iki 14 metų amžiaus, vienišoms motinoms, neįgalių vaikų iki 18 metų motinoms.
  4. Jei šeimoje yra vaikų iki 14 metų, ligos metu vienam iš tėvų išduodamas neįgalumo pažymėjimas.

Kaip mokama motinystės atostogos?

Jei norite, internete galite rasti internetinį skaičiuoklį, kuris apskaičiuoja laiką, kada jie gauna motinystės atostogas, ir sumas, kurias galima suskaičiuoti.

Visi jie atsižvelgia į tuos pačius rodiklius:

  • laikotarpis: 140, 153 arba 194 dienos;
  • tarnybos trukmė: jei jis nepasiekė 6 mėnesių, visi skaičiavimai grindžiami minimaliu darbo užmokesčiu, jei daugiau, tada dveji metai yra imtasi iki tėvystės atostogų metų;
  • numatomi metai: dviejų ankstesnių motinystės metų skaičiavimai yra nustatyti įstatymu, tačiau tuo metu, kai moteris buvo kitoje motinystės atostogoje, ji gali juos pakeisti rašydama atitinkamą pareiškimą;
  • vidutinis dienos darbo užmokestis: bendras darbo užmokestis arba minimalus darbo užmokestis, apskaičiuotas dvejiems metams, yra padalintas iš 730.

Motinystės atostogos mokamos tokiomis sumomis:

  1. Motinystės pašalpa. Jis apskaičiuojamas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš atostogų dienų pagal ligos atostogas, atsižvelgiant į tai, kad šis pelnas negali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį (2016 m. 7500 rublių * 24/730 = 246,58 rublių). Maksimalią išmokų sumą riboja draudimo bazė, kurią kasmet indeksuoja FSS, atsižvelgiant į ekonominę situaciją (2016 m. Iki 248 164 rublių su 718 tūkst. Draudimo baze).
  2. Išmokos už ankstyvą registraciją. Jį gaus tik tos nėščios moterys, kurios prieš 12 savaičių iš gydytojo išdavė visus reikiamus dokumentus. Ši suma yra palyginti maža, o ankstyvoji registracija nebūtina. 2016 m. Tai yra 581,73 rublių.
  3. Gimimo pašalpa. Ši suma nustatoma visoms moterų kategorijoms, o 2016 m. - 15512,65 rublių.
  4. Vaiko priežiūros pašalpa. Kol vaikas pusantrų metų, moteris ar tas, kuris vietoj jos išvyko, gaus 40% mėnesio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto kaip vidutinis dienos uždarbis, padaugintas iš 30,4 (tai yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį). Jame taip pat atsižvelgiama į minimalų darbo užmokestį, kaip žemesnę sumą ir FSS draudimo bazę, siekiant apriboti viršutines ribas. Kol vaikas sulauks trejų metų amžiaus, motinai pervesta fiksuota suma - 50 rublių, tačiau regioninės valdžios institucijos turi teisę ją papildyti kitomis išmokomis ir išmokomis.

Jei šeimoje yra du vaikai, išmokos apibendrinamos, bet neviršija vidutinio mėnesinio atlyginimo prieš dvejus metus iki dekreto. Daugelyje regionų yra mėnesinio minimalaus darbo užmokesčio programos šeimoms su trimis vaikais iki trejų metų programa.

Motinystės atostogos išduodamos praėjus 30 savaičių standartiniam nėštumui arba 28 savaitėms dvynių, tripletų ir pan. Atveju. Ji leidžia tikėtinai motinai įgyti jėgos prieš gimdymą, atgauti ir rūpintis vaiku per pirmuosius trejus gyvenimo metus, nebijodama, kad ji praras savo darbą ar darbo stažą. Be to, yra priemonių materialinei paramai gauti - fiksuotų ir proporcingų atlyginimų forma.

Autorius: Evgenia Limonov,
specialiai Mama66.ru

Kada palikti motinystės atostogas: ką turi žinoti nėščia motina

Jūs laukiate savo kūdikio gimimo, kiekvieną dieną artėja.

Kaip žinote, visos nėščios moterys turi teisę į motinystės atostogas. Tikriausiai, dabar jūs dažnai paklausiate savo mamytės merginų, kada jie eidavo į motinystės atostogas, kiek dienų buvo nustatyta motinystės atostogos, kokie bus mokėjimai, kokie dokumentai reikalingi motinystės atostogų išdavimui.

Šiandien kviečiame jus kalbėti apie motinystės atostogas, sužinoti, kas yra motinystės atostogos Ukrainoje, kaip ją organizuoti, kokias teises turi būsima motina?

Motinystės atostogos: kas tai?

Visi mama kviečia dekretu, kiek laiko jie praleidžia namuose prieš gimdydami kūdikį ir po gimdymo. Verta pasakyti, kad įstatymu šis pats dekretas susideda iš dviejų skirtingų lapų:

  • motinystės atostogos;
  • vaiko priežiūros atostogos iki. t

Kiekvienas atostogų tipas turi būti organizuojamas atskirai, kaip toliau aptarsime.

Teisės aktai dėl dekreto

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis moterų teises į motinystės atostogas, yra Ukrainos darbo kodeksas.

Ateities mamoms šio kodekso 179, 181, 182, 184 straipsniai gali būti laikomi svarbiausiais.

179 straipsnis:

  • Pagal šį straipsnį moteris, gavusi medicininę pažymą, gali gauti mokamas atostogas dėl nėštumo ir gimdymo 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po gimdymo, iš viso 126 dienas;
  • moteris gali gauti 70 dienų atostogų prieš gimdymą ir 70 dienų po atostogų (iš viso 140 dienų), jei gimdymo metu atsirado komplikacijų, arba jūs tapote dviejų ar daugiau trupinių motina;
  • pasibaigus motinystės atostogoms, motina gali gauti leidimą globoti vaiką iki trejų metų (vietoj motinos, tėvas, močiutė ar senelis gali eiti tokias atostogas); kiekviena moteris turi teisę patys nuspręsti, kokiu momentu ji nori nutraukti šią atostogas ir eiti į darbą, o tokios atostogos metu išlieka moters darbo vieta.

181 straipsnis:

  • vaiko priežiūros atostogos iki trejų metų yra suteikiamos remiantis moters pareiškimu, tokiai atostogai praleistas laikas skaičiuojamas pagal bendrą, nepertraukiamą darbo patirtį, taip pat į darbo patirtį specialybėje.

182 straipsnis:

  • Jūs galite eiti į motinystės atostogas, jei nuspręsite priimti naujagimį, šiuo atveju jūs turite teisę į 56 kalendorines atostogų dienas nuo įvaikinimo dienos, o 70 dienų, jei priimate du ar daugiau vaikų.

184 straipsnis:

  • Darbdavys neturi teisės atleisti nėščią moterį, moterį, turinčią vaiką iki trejų metų, išskyrus įmonės likvidavimo atvejus.

Kada ir kaip eiti į motinystės atostogas?

Motinystės atostogos

Norėdami gauti šią atostogas, turite eiti į priešgimdyminę kliniką, kurioje esate užsiregistravę, ir gauti ginekologo pažymėjimą pirmąją 30-osios nėštumo savaitės dieną (147 / y. Forma).

Tada jums reikia užpildyti sertifikatą ir pateikti jį apskaitos skyriui. Taip pat darbe turėsite parašyti pareiškimą, kuriame prašoma motinystės atostogų pagal sertifikatą.

Rašydami tokį pareiškimą rekomenduojame prisiminti, ir geriau užregistruoti motinystės atostogų galiojimo datą. Atlikę visa tai, galite atsipalaiduoti ir pasiruošti gimdymui.

Per 10 dienų po to, kai išdavote sertifikatą ir paraišką apskaitos skyriui, turite sumokėti vieną išmoką už visas 126 motinystės atostogų dienas, atsižvelgiant į jūsų atlyginimą. Tai yra, jei jūs gaunate 3000 UAH per mėnesį, tada už visą dekreto laikotarpį jūs turėtumėte mokėti apie 4 kartus daugiau. Tiksli mokėjimo suma galite pasakyti savo buhalteriui.

Atminkite, kad turite galimybę kasmetines atostogas prieš pat motinystės atostogas. Ukrainos darbo kodekso 180 straipsnyje teigiama, kad darbdavys, remdamasis moters pareiškimu, privalo pridėti savo kasmetines atostogas motinystės atostogoms, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko jis dirbo šioje konkrečioje įmonėje ar įmonėje tam tikrais darbo metais.

Motina Violetta forumchanka sako: „Prieš dekretą norėjau eiti atostogauti, tuo metu dirbau įmonėje 4 mėnesius, per kurį, pagal taisykles, atsirado 8 dienų atostogų. Šias aštuonias dienas parašiau pareiškimą, tomis dienomis buvau toli. Ir tik po gimimo perskaičiau įstatymą ir supratau, kad galiu paprašyti ne mažiau kaip dvi savaites ar net visas 24 dienas. Bet, matyt, ne likimas. Kitą kartą žinosiu. “

Motinystės atostogos iki trejų metų

Kitą dieną po motinystės atostogų pabaigos turite atvykti į darbą, kad parašytumėte prašymą suteikti jums tėvystės atostogas iki trejų metų. Tokiu atveju taip pat turite prisiminti arba užsirašyti šio atostogų pabaigos datą.

Be to, darbe turite paprašyti pateikti išrašą iš vaiko priežiūros atostogų suteikimo, o šiuo dekretu jūs kreipiatės į savo rajono (socialinės apsaugos tarnybos) darbo ir socialinės apsaugos departamentą, kad galėtumėte rūpintis vaiku iki 3 metų (ne supainioti su pagalba gimimo metu).

Atminkite, kad bet kuriuo metu galite iš anksto nutraukti savo tėvystės atostogas iki trejų metų amžiaus (iš anksto prieš 2 savaites) ir įspėti, kad norite eiti dirbti į viršininkus.

Jei esate bedarbis, registruojate motinystės atostogas ir vaiko priežiūrą iki trejų metų, turite paskambinti ir kreiptis į Darbo ir socialinės apsaugos tarnybos (socialinės apsaugos) biurą.

Jei esate privatus verslininkas, turite pasikonsultuoti dėl tvarkos, kaip gauti dekretą Socialinio draudimo fonde.

Darbas ar ne darbas motinystės atostogų metu?

Šis klausimas kelia nerimą tiek daug ateities mamų. Ekspertai vis dar rekomenduoja atsisakyti dirbti per dekretą arba bent jau sumažinti jo kiekį.

Aukščiausios kategorijos akušerė-ginekologė Larisa Geraskevich: „Pagal Ukrainos įstatymą moteris remiasi dekretu 30-ąją nėštumo savaitę. Žinoma, jei moteris nori, ji gali tęsti darbą net po 30-osios savaitės, bet tik tuo atveju, jei jos darbas nėra susijęs su stipria fizine įtaka, žalinga gamyba. Taip pat rekomenduojama dirbti ne visą darbo dieną. Bet, žinoma, geriau pailsėti. Eikite daugiau ir pasiruoškite gimdymui. "

Daugelis motinų šiandien nori priimti oficialų nutarimą dėl savo pagrindinio darbo ir rasti ne visą darbo dieną darbo namuose, kad uždirbtų papildomų pinigų, taip pat turi laiko pailsėti ir pasiruošti gimdymui.

Dekretas yra labai svarbus ir, žinoma, puikus laikas. Įsakymo metu pabandykite atsipalaiduoti kiek įmanoma, gerai pasiruošti gimdymui ir motinystei, ir pagalvokite, kaip bus organizuojamas jūsų gyvenimas su kūdikiu.

Kai jie palieka motinystės atostogas: mes planuojame savo laiką

Teisės aktuose numatyta, kad moterys, planavusios ir laukiančios vaiko, yra vadinamosios motinystės atostogos. Motinystės atostogas galite eiti tam tikrą laikotarpį, atsižvelgiant į tam tikrus niuansus. Gana dažnai moterys planuoja tapti motina, kyla klausimas: kada jie eina į motinystės atostogas?

Kas yra motinystės atostogos?

Šioje formuluotėje teisės aktuose nėra sąvokų, ji naudojama paprastu būdu. Tiesą sakant, vadinamosios motinystės atostogų laikotarpis yra suskirstytas į keletą dalių, būtent:

  • Atostogos nėštumo ir gimdymo laikotarpiu. Tiesą sakant, tai beveik standartinė ligoninė. Paprastai tai yra paskutiniai 2,5 arba 3 nėštumo mėnesiai, per kurį laiko moteris turi teisę nedirbti, taip pat atsigavimo laikas po gimdymo. Šis atostogų tipas yra išduodamas pagal įprastą negalios lapą.
  • Palikite naujagimio priežiūrai. Laikas nuo motinystės atostogų pirmosios dalies pabaigos iki to laiko, kol vaikas sugebės be nuolatinės motinos (taip pat tėvo ar kitų artimųjų) buvimo. Trunka iki kūdikio 3 metų amžiaus. Kartais jaunoji motina turi galimybę eiti į darbą anksčiau, kai vaikas sulaukia 1,5 metų.

Kai einate į motinystės atostogas?

Rusijos teisės aktuose numatytos dvi motinystės atostogų sąlygos:

  1. Su normaliu nėštumo laikotarpiu - trisdešimt savaičių;
  2. Daugiavaisio nėštumo metu - 28 savaites.

Atostogų priėmimo terminą nustato ginekologas, skaičiuojant nuo pirminės gimimo datos, remiantis akušerijos terminu. Be to, moteris gali palikti motinystės atostogas po nustatyto laikotarpio, jei ji nori tęsti darbą. Tačiau gydytojai rekomenduoja laikytis jų nurodymų.

Taisyklių išimtys

Apskaičiuojant laiką, reikia atsižvelgti į tai, kad kiekvienas nėštumas tęsiasi atskirai, pasižymi savomis savybėmis. Todėl yra keletas papildomų pagrindinių motinystės atostogų laikotarpių:

  • Jei gimimo metu yra kokių nors komplikacijų, atostogos pratęsiamos dar 16 dienų;
  • Gimimo metu dvyniai (tripletai) ir pan. jaunoji motina turi teisę pratęsti įprastą nedarbingumo atostogas iki 40 dienų;
  • Yra keletas kitų niuansų: terminai keičiasi, jei moteris gyvena užterštose vietose (spinduliuotė ir pan.), Taip pat ankstyvo gimdymo ar negyvagimio metu.
  • Prieš pradedant motinystės atostogas, galite eiti į reguliariai mokamas atostogas - galite atsipalaiduoti ilgiau ir geriau pasiruošti būsimiems renginiams;
  • Motinystės atostogos gali būti derinamos su kitomis ligos atostogomis (jei kyla grėsmė persileidimui ar kitoms būsimos motinos sveikatos problemoms, taip pat esamų vaikų ligos atveju).

Po gimdymo

Pasibaigus atostogoms, susijusioms su nėštumu ir gimdymu, reikia parašyti paraišką dėl leidimo rūpintis naujagimiu. Šios atostogos metu darbdavys negali atleisti moters; jos padėtis ir darbo vieta išlieka, o jos darbo patirtis ir toliau auga.

Slauga skirstoma į du laikotarpius: kol vaikas pasiekia atitinkamai 1,5 metų ir nuo 1,5 iki 3 metų. Skirtumas yra tas, kad nuo 1,5 metų amžiaus vaiko pašalpa sumažinama.

Motinystės atostogos arba kiti šeimos nariai taip pat turi teisę imtis vaiko priežiūros atostogų, jei motina grįžta į darbą. Šis scenarijus yra gana retas, tačiau vis dar įmanoma, pavyzdžiui, kai moteris uždirba daug daugiau arba tiesiog nori tęsti sėkmingą karjerą ar kurti verslą.

Taip pat svarbu pažymėti, kad jei moteris dar nesuteikia leidimo rūpintis kūdikiu, vaiko tėvas turi teisę paprašyti savo darbdavio suteikti jam ypatingas atostogas.

Kas yra reglamentuojama motinystės atostogos?

Oficialią informaciją apie motinystės atostogų klausimą galima rasti šiuose šaltiniuose:

  • Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnį;
  • Str. 10 FZ RF №225;
  • Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas №2012n.

Išsami informacija

Motinystės atostogos leidžia moteriai moraliai ir fiziškai pasiruošti vaiko gimimui, o vėliau svarbiausiu jo gyvenimo laikotarpiu rūpintis naujagimiu. Planuojant nėštumą, svarbu apskaičiuoti motinystės atostogų priežiūros laikotarpį, apie tai pranešant personalo skyriui (apskaitos skyriui). Net jei moteris nėra registruota, ji vis tiek turi teisę gauti nedarbingumo atostogas. Motinystės atostogos turi būti mokamos privalomai (mokėjimai atliekami iš socialinio draudimo fondo). Be to, „motinystė“ išliks, net jei moteris nusprendė grįžti į darbą, tačiau su sąlyga, kad ji dirbs ne visą darbo dieną. Galutinis sprendimas „patekti į darbo taką“ bus panaikintas.

Motinystės atostogos Ukrainoje: išvykstant iš motinystės atostogų ir kaip apskaičiuojamos išmokos


Vaiko gimimas reiškia ne tik malonias akimirkas. Tai didelė atlieka. Vėlyvojo nėštumo metu moteriai sunku dirbti, ir iškart po gimimo kiekviena mama nori kiekvieną sekundę skirti savo kūdikiui. Todėl valstybė teikia motinystės atostogas Ukrainoje. Teisės aktuose aiškiai nurodytos visos taisyklės, kad kiekviena moteris jaučiasi daugiau ar mažiau apsaugota.

Tikslo motinystės atostogos

Daugelis moterų dirba prieš dekretą ir planuoja tai padaryti iki pat gimimo. Bet tai yra didelė klaida. Po 30 savaičių nėščia moteris ne visada gali kontroliuoti savo emocijas ir reikia poilsio. Valstybė rūpinasi moters ir negimusio vaiko sveikata, todėl teikia apmokamas atostogas. Socialinis fondas moka nėščioms moterims 100% oficialaus darbo užmokesčio. Todėl finansinėje problemoje ji nepatirs, bet dėl ​​fizinės ir psichologinės sveikatos ji laimės.

Motinystės išmokos Ukrainoje

Taigi, kokią savaitę jie eina motinystės atostogų metu? Ar tai įmanoma padaryti anksčiau ar vėliau? Ukrainos teisės aktuose numatytos šios nuostatos:

  • Jei nėštumas ir gimdymas vyksta be patologijų, moteriai skiriama 70 dienų prieš gimdymą ir po 56 dienų po gimdymo. Esant problemoms ir komplikacijoms gimdymo metu, taip pat dvynių motinoms, mes suteikiame 70 dienų ir po gimdymo.
  • Jei piliečiai nusprendžia priimti tokį svarbų žingsnį, kaip įvaikinti vaiką, vienas iš tėvų gauna 56 dienas nuo darbo.
  • Motinoms, nukentėjusioms nuo Černobylio avarijos, atleidžiama nuo 6 mėnesių.

Dekreto mokėjimus Ukrainoje atlieka Socialinio draudimo fondas. Sukauptos sumos prasideda pirmą dieną, kai vyksta motinystės atostogos. Nepamirškite, kad visi mokėjimų apdorojimo dokumentai turi praeiti ne vėliau kaip per metus nuo dekreto išleidimo.

Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos yra du skirtingi dalykai. Baigęs pirmąją moterį, galite padaryti antrą. Neseniai yra atvejų, kai ši atostogos suteikiamos kitam šeimos nariui, o moteris ir toliau dirba. Toks giminaitis gali būti vaiko, jo močiutės ar senelio tėvas - tas, kuris iš tikrųjų rūpinasi kūdikiu.

Abipusio tėvų ir jo darbdavio prašymu galite organizuoti dalinį išėjimą į darbą ar dirbti namuose.

Bedarbiai ir darbo motinos motinystės atostogų metu

Moterys, kurios nedirbo prieš nėštumą, taip pat turi teisę mokėti motinystės atostogas. Taigi, 2018 m., Taip pat ir 2017 m. Moteris, kuri nebuvo atskaityta į Socialinio draudimo fondą, gali tikėtis finansinės valstybės paramos. Visas dokumentų rinkinys turi būti priskirtas nėštumo metu gyvenančiai moteriai FSS.

Jei moteris studijuoja ir gauna stipendiją arba yra užregistruota įdarbinimo centre ir gauna bedarbio pagalbą, ji gali pasikliauti 100% gautos išmokos. Ši suma negali būti mažesnė kaip 25% nustatyto minimalaus dydžio. Jei motina gauna du mokėjimus, motinystė gali suskaičiuoti tik vieną.

Tas pats pasakytina ir apie tuos, kurie yra dekoruoti kaip privatus verslininkas. Tiek bedarbiai, tiek verslininkai yra suinteresuoti apskaičiuoti motinystės atostogas, už kurias jie turi visas teises. Tiek pirmasis, tiek antrasis gaus tik 25% minimalių pajamų. Jei nuo sausio 1 d. 2018, pragyvenimo minimumas yra 1700 UAH, tada 25% yra 425 UAH per mėnesį arba šiek tiek daugiau nei 14 UAH per dieną. Prieš gimdydami tokioms moterims mokės 992 UAH, o po to, jei jos praeis be komplikacijų - 795 UAH. Ne daug, bet dėl ​​to.

Svarbu:

  • kreditas 0 proc. Ukrainoje jau išleido 8 kredito bendroves
  • per mažiau nei 15 minučių gausite pinigų paskolą be pajamų liudijimo
  • mikrokreditų internetu užregistruoti pakankamai paso, TIN ir interneto prieigos

Kaip mokama motinystės mokėtojai?

Taigi, kaip motinystės normos yra įdomios daugeliui. Viskas yra lengva. Moteris, kuri dirba, gali tikėtis 100% savo darbo užmokesčio. Draudimo patirtis tuo pačiu metu neturi įtakos sumai. Nesvarbu, kiek ilgai moteris dirba: 2 mėnesiai arba 2 metai.

Kaip apskaičiuoti motinystę?

Skaičiavimai atliekami pagal vidutinį moterų dienos darbo užmokestį. Tam metinis atlyginimas yra padalintas iš dienų skaičiaus - tai bus dienos vidurkis. Tada jis dauginamas iš motinystės atostogų dienų skaičiaus - tai bus nėštumo ir gimdymo motinystės atostogų suma.
Paskolos be atsisakymo!

Apskaičiuojant nenaudokite dienų, kai moteris buvo nedarbingumo atostogų, atostogų savo sąskaita arba ankstesniame dekrete. Šie mokėjimai apmokestinami:

  • 22% moka organizacija, kurioje dirba nėščia moteris;
  • Jei darbuotojas turi neįgaliojo asmens statusą - 8,41%.

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių. Per šį laikotarpį atlyginkite už motinystės apskaičiavimą.

Kaip išduoti dekretą

Jei moteris dirba, visas dokumentų paketas pateikiamas darbo vietoje. Jei jis yra bedarbis, verslininkas ar studentas, dokumentų rinkinys turėtų būti pateiktas Socialinio draudimo fondui. Kaip išduoti dekretą ir kokie dokumentai bus reikalingi:

  • Motinos pasas arba kitas dokumentas, patvirtinantis asmens tapatybę.
  • Vaiko pažymėjimas.
  • Įstatyminio modelio pareiškimas.

Globėjai turi pateikti priėmimo dokumentą.

Kiek laiko jie eina motinystės atostogų metu?

Iš pradžių nėščia moteris jaučiasi euforiškai ir yra pasirengusi perkelti kalnus. Bet laikas praeina ir kuo arčiau gimdymo, tuo sunkiau moteriai vykdyti savo pareigas. Ne visi darbai yra užpildyti formas, kai kurios moterys turi dirbti sunkiai. Todėl kuo arčiau X dienos, tuo labiau ji domisi: kokiu metu eiti į dekretą.

  1. Pirmosiomis 30-osios savaitės dienomis reikia kreiptis į pagalbos namuose kliniką pagalbos forma 147 / y.
  2. Šis sertifikatas turi būti priskirtas apskaitos skyriui.
  3. Pateikite organizacijos direktoriui skirtą pareiškimą.

Kaip motinystės mokėtojai yra apmokami būti nėščia? Pateikę minėtus dokumentus, mokėjimas turi būti gautas vienai sumai 126 dienas, bet ne vėliau kaip per 10 dienų nuo kreipimosi į apskaitos skyrių.

Kokį mėnesį bedarbiai patenka į motinystės atostogas? Septintą mėnesį moterys turi kreiptis į priešgimdyminę kliniką, kad gautų 147 / y sertifikatą, ir taip pat pateikia FSS:

  1. Darbo knyga + puslapių kopijos.
  2. Pasas + puslapių kopija.
  3. ID kodas + kopija.
  4. Mokesčių sertifikatas, kad moteris nedalyvauja versle.
  5. Banko sertifikatas atidaryti sąskaitą.
  6. Pagalba iš CZ, kad nėščia moteris nėra užsiregistravusi ir negauna jokių mokėjimų.
  7. Santuokos liudijimas + kopija.

Kad ne kelis kartus eitų, telefonu galima rasti visą dokumentų sąrašą.

Kiek savaičių motinystės atostogų užima moterų verslumas? Kaip ir kiti - 30 savaičių. Būtini dokumentai:

  1. Taikymas FSS.
  2. Pagalbos forma 147 / y.
  3. Nepaprastosios padėties registracijos liudijimas.

Išmokos bus tokios pat, kaip ir bedarbių.

Priežiūros dekretas iki trejų metų

Dauguma motinų turi motinystę ir nėra atskirtos nuo kūdikio. Šiuo atveju valstybė yra visiškai motinos pusėje. Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su motinystės atostogų metu dirbančia moterimi. Be to, šis laikotarpis turėtų būti įskaičiuotas į darbuotojo darbo stažą.

Norėdami gauti pagalbą vaikui iki trejų metų, jums reikės:

  1. Pareiškimas
  2. Ištraukos iš darbdavio įsakymo kopija.
  3. Gimimo liudijimas (kopija).
  4. Darbo sutarties arba knygos kopija.
  5. Pagalba iš studijų vietos (mama-studentams).
  6. Pažymėjimas, kad nėra jokių mokėjimų už nedarbą.
  7. Mama-verslininkų registracijos pažymėjimas.
  8. Sprendimas dėl įvaikinimo (tėvams).

Jei ne motina, bet kitas šeimos narys dalyvauja rūpinantis vaiku, tai šiam asmeniui reikės pagalbos.

Kiek jie moka

Taigi, kiek jie moka už vaiką? Kelių metų mokėjimų suma nesikeičia. Ji yra 41 280 UAH. Vieną kartą mokėti šiek tiek daugiau nei 10000 UAH, likusi suma yra padalinta į 3 metus ir mokama kas mėnesį. Dabar vaikų skaičius nesvarbu, mokėjimas iš jo nesikeičia.

Mokėjimas gali baigtis, jei:

  • Tėvų teisių atėmimas iš gavėjo.
  • Vaiko pašalinimas iš šeimos teismo sprendimu.
  • Laikinas prietaiso kūdikis dėl valstybės naudos.
  • Globos nutraukimas (globėjams).
  • Netinkamas finansinės paramos panaudojimas.
  • Kitos aplinkybės.

Pavaduotojai periodiškai kelia klausimą dėl šių mokėjimų didinimo, tačiau teigiamų pokyčių niekada nebuvo pastebėta.

Aktualus!

  1. Bendrovė „Shvidko Groshi“ veikia nuo 2012 m. Ir suteikia mikrokreditus iki 30 dienų
  2. "Sea Groszy" taip pat skolina iki 30 dienų, tačiau didžiausia paskolos suma yra 10.000 grivina
  3. Mikrofinansų organizacija „Jūsų govіvochka“ dirba daugiau nei 5 metus ir skolina be užstato ir garantų

Nuo dekreto iki dekreto

Taip pat yra nenumatytų atvejų, kai moteris dar nėra sugrįžusi į darbą po pirmojo vaiko gimimo, ir ji jau laukia antrojo. Kaip išeiti iš dekreto į Ukrainos dekretą:

  1. Jei norite parašyti naują paraišką, turite eiti į apskaitos skyrių.
  2. Būtina įspėti valdžios institucijas apie jų sprendimą.
  3. Motinystė bus apskaičiuojama remiantis naujausiais mokėjimais, o ne atlyginimais.
  4. Galite surengti naują atostogas vienam iš artimųjų ir gauti mokėjimus abiem vaikams. Šiuo atveju pajamas priims asmuo, kuris pats parengia dekretą.

Per šį laikotarpį darbdavys negali atleisti moters.

Kai kurie vaikai serga dažniau nei kiti. Dėl šios priežasties jie negali eiti į sodą ir jiems reikia dažnai gydytis. Kai kurie tėvai nusprendžia pratęsti vaiko iki šešerių metų dekretą.

Bet kaip pratęsti motinystės atostogas, ar jums reikia išankstinio vizito į darbą ir kiek ilgai trunka pratęstas dekretas? Tai įmanoma tik pateikus klinikos pagalbą dėl kūdikio skausmo. BCC išvados yra privalomos. Kaip ir iki trejų metų, giminaitis gali išlaikyti iki 6 metų. Įstatyme draudžiama nutraukti darbo santykius su asmeniu įstatymu, tačiau šis laikotarpis neįskaitomas į draudimo patirtį.

Jei moteris motinystės atostogų metu rūpinasi vaiku iki 6 metų ir pastoja per šį laikotarpį, geriau, kad ji eitų į darbą ir išeiti į pensiją motinystės atostogų metu. Motinos, priverstos rūpintis vaiku iki 18 metų, negali atsisakyti motinystės atostogų. Svarbiausia yra pateikti visų dokumentų paketą.